建立劳动关系没有签订劳动合同怎么办

一、建立劳动关系没有签订劳动合同怎么办

若未签署劳务合同，雇主有义务敦促并协助雇员和公司即时缔结劳动关系；倘若雇主未能按照要求完成此项工作，则自雇佣之日起满一个月之后，雇员有权向法院提请判决其应得的双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、建立劳动关系后怎么处理

建立劳动关系后应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“建立劳动关系没有签订劳动合同怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。