试用期期间随时可以走吗

一、试用期期间随时可以走吗

若您决定正式提出离职，请务必遵循相关法律法规及公司规定，不能未经公司批准擅自离去。

根据我囯现行《劳动合同法》明确指出，员工有权提前三十天以书面形式向雇主提交辞呈，从而有效解除与雇主之间的劳动关系；对于处于试用期内的员工而言，只需提前三个工作日告知公司便可解除双方之间的劳动协议。

在此过程中，您必须按照程序递交书面离职申请并保留相关证据，例如通过单位电子信箱或邮寄等方式向人事部门传达离职意向、收集领导签字认可的离职申请书照片等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期期间是否需要签订劳动合同

试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期期间随时可以走吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。