公司让签空白劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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专家导读 若公司要求签署空白劳动合同,劳动者应拒绝。空白合同被视为无效合同,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求确认合同无效,并要求公司重新签订合法合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,采用欺诈、威胁等手段或违反法律、行政法规规定的劳动合同无效。争议可通过劳动争议仲裁机构或法院解决。
公司让签空白劳动合同怎么办

一、公司让签空白劳动合同怎么办

若用人单位在签署劳动合同时未填写具体条款,那么此类合约应被视作无效合同

关于用人单位签署空白协议的这种行为,劳动者有权随时向劳动监察部门进行投诉,提出维护自身权益的诉求,主张该民事合同本身无效,并要求所任职企业重新确立合法的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定,以下几种类型的劳动合同均属无效或局部无效:

(1)采用欺诈、威胁或乘人之危等不正当、不道德的手段,强迫另一方在非本意或非真实意图的状态下签署或更改劳动合同;

(2)用人主体通过某种方式消除法律赋予其本身的义务,或是剥夺了劳动者应享有的权利;

(3)违反了法律、行政法规这一强制性标准的规定。

倘若就这些劳动合同的效力产生争议,可由劳动争议仲裁机构或法院进行最终认定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、公司让签空白劳动合同是违法的吗

公司签订空白劳动合同是违法的。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险劳动报酬;其他。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司让签空白劳动合同怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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