没有社保和五险一金怎么处理

一、没有社保和五险一金怎么处理

1、在缺乏正式劳动合同中包括五险一金保障的情况下，雇员仍可透过与雇主进行协商、提出投诉或举报，以及选择仲裁或诉讼等途径来争取此类福利待遇的实现。

2、按照相关法律法规的要求，自雇佣关系建立之初，用人单位就有责任与雇员签署劳动合同并为其办理相应的社会保险手续。

其中最基本的要求便是自正式开始用功之日算起，一个月内必须完成这些事项。

对于任何未能遵守此项规定的用人单位，都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、没有社保怀孕了只能自费吗

没有社保怀孕生产的医疗费用需要自己承担，如果配偶有缴纳生育保险的，可以享受生育医疗费用待遇。

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有社保和五险一金怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。