劳动法被追究刑事责任的情形有哪些

一、劳动法被追究刑事责任的情形有哪些

凡用人单位涉及以下行为之一者，如构成犯罪，则依法追究其刑事责任：

（1）采用暴力、威胁或非法限制人身自由等极端方式，逼迫员工从事劳动。

这种强迫劳动的行径完全违背了员工的真实意志，若用人单位为实现此目的，不惜采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，无疑是用强制性的手法强行剥夺了员工行动的自由，因此，这种情况便构成犯罪。

（2）用人单位在生产过程中，违反操作规程，盲目指挥，甚至强行要求员工冒险作业，以致危及其人身安全。

这种行为不仅违反了企业内部的规章制度，更是对员工生命安全的漠视和侵犯，一旦达到犯罪程度，应依法追究其刑事责任。

（3）用人单位对员工实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为，严重侵犯了员工的人身权益。

若此类行为情节严重，已达犯罪标准，则必须依法追究用人单位的刑事责任。

（4）用人单位提供的工作环境恶劣，环境污染严重，给员工的身心健康带来了极大的伤害。

这种情况同样构成犯罪，应依法追究用人单位的刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、劳动法被辞退工资怎么结算，法律如何规定

被辞退工资结算方法如下：

１、正算法：

工资＝月薪÷２１．７５×月计薪天数×（出勤天数比例）２、反算法：

工资＝月薪－月薪÷２１．７５ｘ缺勤天数×（出勤天数比例）例如：

某员工月薪２１７５元，７月份有２３个工作日，员工缺勤１天，出勤是２２天，被辞退本月月薪是多少呢正算法：

２１７５÷２１．７５×２２×（２１．７５÷２３）＝２０８０．４元反算法：

２１７５—２１７５÷２１．７５×１×（２１．７５÷２３）＝２０８０．４元

另外，劳动者需要关注一下被单位辞退的原因是否合法，如果用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位予以补偿，用人单位拒绝补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法被追究刑事责任的情形有哪些”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。