餐饮公司注册经营范围是怎样的

最新修订 | 2024-06-03
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包敬立律师
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专家导读 本餐饮企业主要运营食堂承包、托管、策划管理、内部运营、营养配餐、食材配送等全方位服务。开展业务前,需在营业执照上明确记载公司全称、地址、注册资本、经营范围及法定代表人等信息,以符合法规要求。
餐饮公司注册经营范围是怎样的

一、餐饮公司注册经营范围是怎样的

本餐饮企业所涵盖的营运领域主要有以下几个方面:

包括但不限于食堂承包,食堂托管,餐饮业务的整体策划与管理,食堂内部的运营管理,以及营养均衡的餐饮搭配,蔬菜,粮食,食用油及副食品的配送服务,以及厨房设计,食堂清洁卫生维护,以及餐饮服务等全方位的餐饮解决方案。

在公司正式开展业务之前,必须按照相关法律法规的要求,在营业执照上明确记载公司的全称,具体地址,注册资本数额,经营范围,以及法定代表人的姓名等关键信息。

企业经营范围登记管理规定》第五条规定,申请许可经营项目,申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请,经批准后,凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。

审批机关对许可经营项目有经营期限限制的,登记机关应当将该经营期限予以登记,企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。

申请一般经营项目,申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别,依法直接向企业登记机关申请登记。

二、餐饮公司不签劳动合同有什么后果

公司不签劳动合同有什么后果:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任

(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。

(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“餐饮公司注册经营范围是怎样的”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] 饭店合伙经营协议书
合伙人:甲(姓名),男,×年×月×日出生,住址:
合伙人:乙(姓名),内容同上
合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下:
第一条 甲乙双方自愿合伙经营×××饭店。总投资为×万元,全部为甲出资。乙不出资。经营饭店所需技术由乙全部承担。
第二条 本合伙依法组成合伙个体工商户,由甲负责办理工商登记。
第三条 本合伙个体工商户经营期限为三年。如果需要延长期限的,在期满前六个月办理有关手续。
第四条 合伙双方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。
盈余按照甲百分之六十,乙按照百分之四十比例分配。
饭店债务按照各自分配比例负担。任何一方对外偿还债务后,另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。
第五条 他人可以入伙,但须经甲乙双方同意,并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。
第六条 出现下列事项,合伙终止:
(一)合伙期满;
(二)合伙双方协商同意;
(三)合伙经营的事业已经完成或者无法完成;
(四)其他法律规定的情况。
第七条 本协议未尽事宜,双方可以补充规定,补充协议与本协议有同等效力。
第八条 本协议一式×份,合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。
合伙人:×××(签字)
合伙人:×××(签字)
×年×月×日
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包括双方基本信息。协议内容:合伙宗旨,合作名称 、主要经营地、法人 、合伙经营项目和范围,合伙期限,出资方式, 盈余、工资分配与债务承担,合伙人的权利和义务,禁止行为,违约责任。双方签字,日期。
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[律师回复] 超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的,视其情节轻重,予以警告,没收非法所得,处以非法所得额3倍以下的罚款,但最高不超过3万元,没有非法所得的,处以1万元以下的罚款。同时违反国家其他有关规定,从事非法经营的,责令停业整顿,没收非法所得,处以非法所得额3倍以下的罚款,但最高不超过3万元,没有非法所得的,处以1万元以下的罚款;情节严重的,吊销营业执照。超出核准登记的经营范围,违反了《无照经营查处取缔办法》第四条第五款的规定,由工商行政管理部门依照《无照经营查处取缔办法》的规定予以查处。对于无照经营行为,由工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得;触犯刑律的,依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,并处2万元以下的罚款;无照经营行为规模较大、社会危害严重的,并处2万元以上20万元以下的罚款;无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的,没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物,并处5万元以上50万元以下的罚款。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司的经营范围是公司章程的绝对必要记载事项之一,经营范围的选择,由公司设立人在法律许可的范围内自主选择。通过修改公司章程,可以变更经营范围,但同时应当依照我国公司法规定办理变更登记。公司的经营范围属于应当登记事项,只有将变更后的经营范围予以登记,才能使其生效,并便于第三人知悉,从而作出相应的经营判断。公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
经营范围指的是国家允许申请的公司企业可以自行生产和经营哪些商品,这些商品则反映了该公司的业务范围以及该公司运转的方向,是该公司在法律允许范围内可以做的事。经营范围其实体现了一个公司的特点,因此当要发生经营范围的改变时,是需要经过国家的允许的。在我们去相关的机构进行经营范围变更之前,我们需要先将公司进行经营变更的材料准备妥当。
一般有:经过该公司的法定代表人同意并且已经签字的公司变更登记书,该材料还需要代表该公司的公章。然后还要针对这次公司变更经营范围进行代理人的选举,决定由哪一个代表公司进行经营范围的变更,提供共同委托代理人的证明以及代理人的身份证复印件。其次还需要你们公司针对这次经营范围变更而修改的公司的章程。并且修改后的章程需要由公司所有的股东签字同意以及公司的公章。
最后还需要带上该公司的营业执照的正、副本以及代表该公司的公章。将上面所描述的材料全部准备好之后,就可以直接交给当地的工商局了,如果工商局对这些材料审核通过的话,那么该公司的经营范围就已经成功了,只需等待工商局通知去拿新的营业执照了。
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