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产假工资包含提成吗
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2024-06-03
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张恒律师
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专家导读
妇女分娩期内，工资福利由社会保障机制提供。用人单位若已加入生育保险，则由生育保险基金支付；未加入则由用人单位按女性劳动者产前薪资水平支付。薪酬待遇含基本工资、奖金、津贴和补贴，不包括提成。女性享98天产假，产前可预请15天，难产增15天，多胎每增一婴儿增15天。
一、产假工资包含提成吗
实际上并非如此。
在妇女分娩期内，其工资福利则由社会保障机制负责提供。
若用人单位已加入生育保险体系，则依据该用人单位去年全年员工月均薪资标准，由生育保险基金直接支付相应款项；
而对于尚未参与生育保险体系的用人单位，则须依照女性劳动者产假前的薪资水平，由用人单位自行承担支付责任。
在此基础之上，薪酬待遇中包含了基本工资、奖金、津贴以及补贴等项目，但并不涵盖提成部分。
根据相关法律法规，女性劳动者享有长达98天的产假权益，其中产前可预先申请并获得15天的假期；
如遇难产情况，还需额外增加15天的产假；
倘若生育多胞胎，那么每多生育一名婴儿，便可额外增加15天的产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
二、产假工资是公司发还是国家补贴
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“产假工资包含提成吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
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病假工资包含工龄工资吗？
病假工资是否包含工龄工资需要根据各地区政府发布的病假待遇来确定，根据劳动部发布的相关通知规定，职工患病治疗期间，企业可以根据当地最低工资标准来支付职工病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
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产假天包含产前假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 包括
一、最新劳动法规定产假多少天产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行
第
一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第
二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育
第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
二、产假期间工资怎么发放
第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
一、最新劳动法规定产假多少天产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行
第
一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第
二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育
第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
二、产假期间工资怎么发放
第
一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第
四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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快速解决“劳动纠纷”问题
婚假包含公休假和法定假
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 婚假从开始婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。婚假适合“部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假”。婚假以连续请假为原则，一般公司里除特别照顾外，婚假需一次性使用完。如周五请婚假，则周一需回公司上班。
二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。婚假适合“部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假”。婚假以连续请假为原则，一般公司里除特别照顾外，婚假需一次性使用完。如周五请婚假，则周一需回公司上班。
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(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
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民事诉讼提供虚假证据的后果包含哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 民事诉讼提供虚假证据的后果有哪些
一、民事诉讼提供虚假证据的处罚规定我国《民事诉讼法》第一百一十一明确规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，是妨碍司法的行为，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。
二、民事诉讼中常见虚假证据
(一)虚假证人证言民事诉讼中，由于种种原因，经常出现虚假的证人证言。有时由于证人人数众多，且经常以各种理由不出庭陈述，人民往往只能逐一到当地核实，有时为了找到每一个证人还要往返几次，工作量十分巨大，严重影响了办案效率。
(二)有关公章的虚假证据问题这主要体现在利用盖章漏洞篡改证明内容、非法使用空白证明信或伪造公章。这些行为近年来在民事诉讼中屡有发生。例如，某区在审理一起民事案件过程中，发现当事人竟然伪造公安部的公章出具虚假证明。
(三)伪造、篡改国家机关文件问题有效证照、国家机关文件作为书面证据在民事诉讼中的证明力均属较强者，然而近年来民事诉讼当事人对其伪造、篡改的情况屡见不鲜。另外，现在诉讼中常出现多种伪造证件，如身份证、行车执照、学历证、房产证甚至，五花八门，分辨起来着实不易。
(四)虚假票据问题在民事诉讼中，民事主体之间是否存在关系，是否付清，货物是否查收及其相关权利义务，很多内容要依赖票据证明。然而，现实情况是票据管理混乱，伪造票据现象比比皆是，查证起来有相当困难。
三、防范虚假证据的对策与途径一是弱化、限制在调查收集证据方面的职权，进一步强化当事人的举证责任。同时，这种调查取证主要是通过询问、委托鉴定等形式进行，而不是像现在一样，法官事必躬亲。二是进一步完善和强化虚假证据过错责任追究和制裁制度。
1.坚持过错与责任相适应原则，即提供虚假证据的当事人承担与其过错相对等的责任。在使用制裁措施方面，赋予法官更大的裁量权，简化使用制裁措施的程序。比如，罚款的数额应当结合案件争议标的和当事人的实际情况确定，而不宜笼统规定一个数额。此外，在有些情形中引入赔偿损失责任，责令有过错的当事人承担法庭在调查虚假证据方面的费用和无过错相对人因此在诉讼中增加的费用等。
2.进一步明确虚假证据的责任主体。提交虚假证据的当事人固然应当承担责任，但是出具虚假证据或者导致证据虚假的责任人也应当承担相应的责任。三是采取切实措施，提高证人出庭率。应采取行之有效的措施，促使证人出庭作证，使对方当事人、法官有面对面的机会，对其证言进行询问和对质，是避免虚假证人证言的有效途径。此外，针对导致虚假证据的市场主体和市场经济秩序方面的问题等社会性成因，通过完善法律体系和司法体制，通过积极的普法教育和法制宣传，进一步规范市场主体的行为和市场秩序，是减少、防止虚假证据的根本途径。我国对提供虚假证据的处罚是非常的严重，因为提供虚假证据很容易造成，最后的结果到司法的可信度降低，不能体现法律的公平、公证，这样很容易导致司法混乱。
一、民事诉讼提供虚假证据的处罚规定我国《民事诉讼法》第一百一十一明确规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，是妨碍司法的行为，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。
二、民事诉讼中常见虚假证据
(一)虚假证人证言民事诉讼中，由于种种原因，经常出现虚假的证人证言。有时由于证人人数众多，且经常以各种理由不出庭陈述，人民往往只能逐一到当地核实，有时为了找到每一个证人还要往返几次，工作量十分巨大，严重影响了办案效率。
(二)有关公章的虚假证据问题这主要体现在利用盖章漏洞篡改证明内容、非法使用空白证明信或伪造公章。这些行为近年来在民事诉讼中屡有发生。例如，某区在审理一起民事案件过程中，发现当事人竟然伪造公安部的公章出具虚假证明。
(三)伪造、篡改国家机关文件问题有效证照、国家机关文件作为书面证据在民事诉讼中的证明力均属较强者，然而近年来民事诉讼当事人对其伪造、篡改的情况屡见不鲜。另外，现在诉讼中常出现多种伪造证件，如身份证、行车执照、学历证、房产证甚至，五花八门，分辨起来着实不易。
(四)虚假票据问题在民事诉讼中，民事主体之间是否存在关系，是否付清，货物是否查收及其相关权利义务，很多内容要依赖票据证明。然而，现实情况是票据管理混乱，伪造票据现象比比皆是，查证起来有相当困难。
三、防范虚假证据的对策与途径一是弱化、限制在调查收集证据方面的职权，进一步强化当事人的举证责任。同时，这种调查取证主要是通过询问、委托鉴定等形式进行，而不是像现在一样，法官事必躬亲。二是进一步完善和强化虚假证据过错责任追究和制裁制度。
1.坚持过错与责任相适应原则，即提供虚假证据的当事人承担与其过错相对等的责任。在使用制裁措施方面，赋予法官更大的裁量权，简化使用制裁措施的程序。比如，罚款的数额应当结合案件争议标的和当事人的实际情况确定，而不宜笼统规定一个数额。此外，在有些情形中引入赔偿损失责任，责令有过错的当事人承担法庭在调查虚假证据方面的费用和无过错相对人因此在诉讼中增加的费用等。
2.进一步明确虚假证据的责任主体。提交虚假证据的当事人固然应当承担责任，但是出具虚假证据或者导致证据虚假的责任人也应当承担相应的责任。三是采取切实措施，提高证人出庭率。应采取行之有效的措施，促使证人出庭作证，使对方当事人、法官有面对面的机会，对其证言进行询问和对质，是避免虚假证人证言的有效途径。此外，针对导致虚假证据的市场主体和市场经济秩序方面的问题等社会性成因，通过完善法律体系和司法体制，通过积极的普法教育和法制宣传，进一步规范市场主体的行为和市场秩序，是减少、防止虚假证据的根本途径。我国对提供虚假证据的处罚是非常的严重，因为提供虚假证据很容易造成，最后的结果到司法的可信度降低，不能体现法律的公平、公证，这样很容易导致司法混乱。
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丧假包含在年休假中吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。
丧假就是因有丧事而请的假，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者拥有丧假的权利，同时劳动法规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《民法通则》年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
丧假就是因有丧事而请的假，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者拥有丧假的权利，同时劳动法规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《民法通则》年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
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病假工资包含工龄工资吗
应当包括。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
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产假包含法定节假日吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月死胎的可享受75天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月死胎的可享受75天产假。
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哺乳假包括产假吗，产假三个月包含产假吗
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教师产假包括不包括寒暑假？如果不包含，有什么文件或法律可以证明，去教育局哪里请这个假？2017年的现在的哺乳假是怎么规定的？
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2017年产假128天，包含节假日么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 江苏产假规定128天不包含法定节假日。《江苏省人口与计划生育条例》中表示，自2016年1月1日起，符合例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假统一为13天。另外，明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。《条例》表示：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民。
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婚假、产假、丧假、产假、产假分别包含哪些
[律师回复] 【法律意见】
执行国家标准。如下：
2、享受探亲假的条件。根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
3、探亲假的期限。《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
3、探亲假的待遇。
《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
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答辩期包含节假日呢
[律师回复] 您好，关于答辩期包含节假日呢这个问题，我的解答如下, 答辩期包括节假日《民事诉讼法》第一百一十三条，人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。被告提出答辩状的，人民应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民审理。民事诉讼中，举证期限和答辩期限一般受民诉法答辩15日和举证期限不少于三十日的规定，但因当事人要求答辩和延长举证期限的，人民可延长答辩期限和举证期限，但简易程序的答辩期限和举证期限一般不超过15日。
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婚假包含法定节假日吗
法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
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劳动纠纷
虚假诉讼罪包含仲裁
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在通常情况下，行为人进行虚假诉讼是以“捏造事实”、伪造对自己有利的证据来欺骗司法机关。除此之外，虚假诉讼罪还有可能以“隐瞒真相”的方式进行。在民事诉讼中，一方当事人隐瞒事实欺骗提起虚假诉讼进而谋取不正当利益。比如，在司法实践中，当事人以对方已经履行完毕但未销毁的债务文书或者其他材料为证据，向提讼，要求对方再次履行债务或者达到其他非法目的。这就是典型的以“隐瞒真相”的方式提起虚假诉讼。而且，“隐瞒真相”可以称为变相地“捏造事实”，“隐瞒真相”消极与“捏造事实”积极作为之间具有等价性。所以，隐瞒真相也属于虚假诉讼的行为方式之一。虚假诉讼罪中的诉讼限定为民事诉讼，行为人向仲裁机构提起虚假仲裁的行为，不适用该罪规定。这里的民事诉讼，指的是完整的民事诉讼流程，包括、立案、开庭、审判、审判监督、执行等程序。行为人除了向提起虚假诉讼外，还可能利用伪造的判决书、公证文书、仲裁裁决书向申请强制执行，这在本质上也是对正常司法秩序的一种破坏，同样也有可能侵害他人的合法权益，也应当按照虚假诉讼行为论处。为谋取不正当利益，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪可以是单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前述行为，非法占有他人财产或逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚;同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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快速解决“行政类”问题
年休假规定包含什么？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。
2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天
3、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
4、已满20年的，法定带薪年休假15天。
5、国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。
6、年假可以集中休也可以分开休。
1、年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。
2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天
3、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
4、已满20年的，法定带薪年休假15天。
5、国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。
6、年假可以集中休也可以分开休。
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劳动法中关于丧假规定中包含不包含爷爷奶奶
[律师回复] 一般是直系亲属可以享受丧假的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
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产假包含法定节假日吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
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小学教师的产假是否包含寒假
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 各地方政策不同，学校规定也不一样。教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定：女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。
因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。
2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。
3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。
因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。
2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。
3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。
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快速解决“劳动纠纷”问题
提存需要包含哪些条件
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 提存需要有哪些条件
提存是指非因可归责于债务人的原因，导致债务人无法履行债务或者难以履行债务的情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。但是《担保法》规定的提存并非以清偿为目的，而是以担保为目的的提存。
《合同法》第一百零一条规定，有下列情形之
一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：
1、债权人无正当理由拒绝受领;
2、债权人下落不明;
3、债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;
4、法律规定的其他情形。
提存会产生什么法律后果
标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孽息归债权人所有。提存费用由债权人负担。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。
标的物提存后，合同虽然终止，但债务人还负有后合同义务。除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。
债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起5年内不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。此处规定的“5年”时效为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。
提存是指非因可归责于债务人的原因，导致债务人无法履行债务或者难以履行债务的情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。但是《担保法》规定的提存并非以清偿为目的，而是以担保为目的的提存。
《合同法》第一百零一条规定，有下列情形之
一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：
1、债权人无正当理由拒绝受领;
2、债权人下落不明;
3、债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;
4、法律规定的其他情形。
提存会产生什么法律后果
标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孽息归债权人所有。提存费用由债权人负担。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。
标的物提存后，合同虽然终止，但债务人还负有后合同义务。除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。
债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起5年内不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。此处规定的“5年”时效为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。
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提存需要包含什么条件
[律师回复] 对于提存需要包含什么条件这个问题，解答如下, 提存需要有哪些条件
提存是指非因可归责于债务人的原因，导致债务人无法履行债务或者难以履行债务的情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。但是《担保法》规定的提存并非以清偿为目的，而是以担保为目的的提存。
《合同法》第一百零一条规定，有下列情形之
一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：
1、债权人无正当理由拒绝受领;
2、债权人下落不明;
3、债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;
4、法律规定的其他情形。
提存会产生什么法律后果
标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孽息归债权人所有。提存费用由债权人负担。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。
标的物提存后，合同虽然终止，但债务人还负有后合同义务。除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。
债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起5年内不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。此处规定的“5年”时效为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。
提存是指非因可归责于债务人的原因，导致债务人无法履行债务或者难以履行债务的情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。但是《担保法》规定的提存并非以清偿为目的，而是以担保为目的的提存。
《合同法》第一百零一条规定，有下列情形之
一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：
1、债权人无正当理由拒绝受领;
2、债权人下落不明;
3、债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;
4、法律规定的其他情形。
提存会产生什么法律后果
标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孽息归债权人所有。提存费用由债权人负担。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。
标的物提存后，合同虽然终止，但债务人还负有后合同义务。除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。
债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起5年内不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。此处规定的“5年”时效为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。
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