公司十年的有年假十天合规吗

[律师回复] 解答如下, 避免出现休假混乱的情况、婚假是法律赋予劳动者的休息权利、要求和审批手续。同时建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益，职工何时休年假带薪年假

[律师回复] 婚假是按日历天数计算的，并不因为遇法定假日和休息日顺延。劳动者请婚假，在国庆节假期前休，假期在国庆假期放假日之前一日结束

[律师回复] 你好，对正月十五是法定假日吗的解释如下:
不是。全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 目前官方的2017年放假安排已经出来了，让我来告诉你十一法定假日2017节假日安排是怎样的吧。
　　2017年10月1日（星期日）、10月2日（星期一）、10月3日（星期二）为国庆节法定节假日。
　　10月4日（星期三）为中秋节。
　　【即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假8天】。
　　10月9号（星期一）正常上班。
其中四天为带薪假期，加班必须按三倍算。

[律师回复]
1、按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。如有疑问，请具体咨询卫计委。
2、根据《厦门市企业工资支付条例》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。如双方有争议，可向单位所属劳动监察大队反映。

[律师回复] 你好，你可以向当地劳动监察大队反映，让他们处理

[律师回复] 算作请假一个月假期不再单独计算
《劳动法》
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
但是，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月平均工作日为20.83天，月平均计薪日为2
1.75天。此数据可以参考。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝6
2.5天季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

[律师回复]
1、按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。如有疑问，请具体咨询卫计委。
2、根据《厦门市企业工资支付条例》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。如双方有争议，可向单位所属劳动监察大队反映。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二条规定，消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。《中华人民共和国食品安全法》 第九十六条规定，违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》 第三条规定，因食品、药品质量问题发生纠纷，购买者向生产者、销售者主张权利，生产者、销售者以购买者明知食品、药品存在质量问题而仍然购买为由进行抗辩的，人民不予支持。 第十七条 第一款规定，消费者与化妆品、保健品等产品的生产者、销售者、广告经营者、广告发布者、推荐者、检验机构等主体之间的纠纷，参照适用本规定。“职业打假人”并非法律概念，而是民间对于一些利用商家、生产者在销售或生产商品过程中故意或过失侵犯消费者权益的行为进行诉讼的职业群体的泛称。一直以来，“职业打假人”知假买假进而维权的行为饱受社会争议，在一般消费者维权案件中，知假买假常常被商家拿来作为拒赔的抗辩理由之一。2021年3月，最高人民发布《关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》的司法解释，并在发布会上明确指出，“知假买假”行为不影响消费者维护自身权益，确认其消费者主体资格，对于打击无良商家、维护消费者权益具有积极意义，有利于净化食品、药品市场环境。消费者只是与经营者等相区别的概念，一个公民基于什么动机和目的购买商品或者接受服务，不是区别消费者的条件。知假买假人购买商品只要不是为了销售或再次投入市场交易，就不应当否认其为消费者。同时，根据该司法解释的规定，消费者主张十倍的赔偿金不以人身权益遭受损害为前提。具体到本案，大伟虽然“知假买假”，但并不能据此否定其作为消费者的主体资格，虽然购买的过期商品并未对其身体造成伤害，其仍然可以依据法律的规定要求十倍的赔偿。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二条规定，消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。《中华人民共和国食品安全法》 第九十六条规定，违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》 第三条规定，因食品、药品质量问题发生纠纷，购买者向生产者、销售者主张权利，生产者、销售者以购买者明知食品、药品存在质量问题而仍然购买为由进行抗辩的，人民不予支持。 第十七条 第一款规定，消费者与化妆品、保健品等产品的生产者、销售者、广告经营者、广告发布者、推荐者、检验机构等主体之间的纠纷，参照适用本规定。“职业打假人”并非法律概念，而是民间对于一些利用商家、生产者在销售或生产商品过程中故意或过失侵犯消费者权益的行为进行诉讼的职业群体的泛称。一直以来，“职业打假人”知假买假进而维权的行为饱受社会争议，在一般消费者维权案件中，知假买假常常被商家拿来作为拒赔的抗辩理由之一。2021年3月，最高人民发布《关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》的司法解释，并在发布会上明确指出，“知假买假”行为不影响消费者维护自身权益，确认其消费者主体资格，对于打击无良商家、维护消费者权益具有积极意义，有利于净化食品、药品市场环境。消费者只是与经营者等相区别的概念，一个公民基于什么动机和目的购买商品或者接受服务，不是区别消费者的条件。知假买假人购买商品只要不是为了销售或再次投入市场交易，就不应当否认其为消费者。同时，根据该司法解释的规定，消费者主张十倍的赔偿金不以人身权益遭受损害为前提。具体到本案，大伟虽然“知假买假”，但并不能据此否定其作为消费者的主体资格，虽然购买的过期商品并未对其身体造成伤害，其仍然可以依据法律的规定要求十倍的赔偿。

[律师回复] 您好，扣押工资是违法的。可到劳动局投诉处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 陪产假为自然日，所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变.新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的，可以假释。《刑法》第八十一条　【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、法窢瘁喝诓估搭台但郡投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 不能。因为，用人单位非法招用未满16周岁的童工，由劳动监察大队责令用人单位改正，处以罚款。如果情节严重的，由工商行政管理部门吊销用人单位的营业执照。

[律师回复] 　　可以，具体规定如下：r　　根据2021年1月9日最高人民公布的《关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》：因食品、药品质量问题发生纠纷，购买者向生产者、销售者主张权利，生产者、销售者以购买者明知食品、药品存在质量问题而仍然购买为由进行抗辩的，人民不予支持。r　　由此可知，“知假买假”的行为也受《消费者权益保护法》保护。同时，最高法新闻发言人孙军工说，“知假买假”行为不影响消费者维护自身权益。通常情况下，购物者应当认定为消费者，可以主张惩罚性赔偿。

[律师回复] 不放假则可以要求工资补贴，拒不发放的，可以向当地人社局劳动监察部门举报。

[律师回复] 不放假则可以要求工资补贴，拒不发放的，可以向当地人社局劳动监察部门举报。

[律师回复] 十一假期法定假日有三天，但是，会把节前、节后的双休日调到一起来休。2014年十一，从10月1日休到10月7日，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤休息时间是按照医院开具的疾病证明书进行休息的，而并不是根据伤残等级来判定。而在休息期间中存在停工留薪期，那么是需要根据劳动能力鉴定来判定，如果属于停工留薪期，那么可享受原工资福利不变的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 如单位涉嫌非法解除劳动合同，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析