保险代理人不出勤扣款合法么

最新修订 | 2024-06-07
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 我国法规对“标准”及标准样品有明确定义,指在农业、工业、服务业和社会公共事务等领域实现统一的技术规范和特性需求。标准分为国家级、行业级、地市级和团体级、企业级等,其中国家级标准包括强制性和推荐性两类。强制性标准必须遵守,推荐性标准则鼓励采纳,以提升国家经济发展水平和质量。
保险代理人不出勤扣款合法么

一、保险代理人不出勤扣款合法么

根据我国法规规定,对于所谓“标准”及标准样品进行了明确界定。

它具体指代那些在农业、工业、服务业乃至社会公共事务等各领域内被要求实现统一的技术规范与特性需求。

这些标准大致可被划分为国家级、行业级、地市级以及团体级、企业级等不同层次与类型。

其中,国家级标准又可以进一步细分成强制性标准以及推荐性标准两个类别;而行业级、地市级标准则通常以推荐性标准为主导地位。

对于强制性标准来说,其必须得到严格遵守与落实,这是法律所赋予的神圣职责所在。

相比之下,对于推荐性标准,我国政府更倾向于各国企事业单位积极采纳使用,以此不断提升国民经济发展水平与质量。

《中华人民共和国标准化法》第二条本法所称标准(含标准样品),是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。

标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。

国家标准分为强制性标准、推荐性标准,行业标准、地方标准是推荐性标准。

强制性标准必须执行。

国家鼓励采用推荐性标准。

二、保险代理合同该怎么解除?

保险代理合同解除的方法分为法定解除和约定解除两个方式。法定解除是指出现了法律规定的解除事项,合同一方当事人或双方当事人都有权或自动解除合同。而约定解除是指发生了合同当事人保险合同订立时约定在某项事项时,一方可以行使解除权,使合同效力消灭的情形。

民法典》第五百六十二条

当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“保险代理人不出勤扣款合法么”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章总结
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6468位律师在线平均3分钟响应99%好评
保险代理人不出勤扣款合法么
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    155****0666用户1分钟前提交了咨询
    138****3047用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****5166用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****6667用户3分钟前提交了咨询
    147****0156用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 147****5307用户4分钟前提交了咨询
    135****3047用户2分钟前提交了咨询
    174****8776用户4分钟前提交了咨询
    131****3110用户2分钟前提交了咨询
    161****3282用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****7542用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****3445用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    163****1630用户1分钟前提交了咨询
    148****1873用户2分钟前提交了咨询
    131****4854用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
南京134****4350用户1分钟前已获取解答
南通181****8807用户4分钟前已获取解答
泰州156****4151用户2分钟前已获取解答
保险公司内勤转律师能风险代理吗
此问题答案明确,存在两种风险代理模式。风险代理模式分为不同种类,每种都有其特定的运作方式和风险承担机制。这些模式在法律和商业实践中广泛存在,为当事人提供了多样的选择。
10w+浏览
公司经营
陪产假扣全勤工资吗,陪产假扣全勤吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好!休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天,具体情况以下法律规定的非常清楚:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间,各地方政策有所不同,具体参照当地政策执行。产假工资:现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险,产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的,应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发,另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议,但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6468位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
保险公司内勤转律师能风险代理吗
此问题答案明确,存在两种风险代理模式。风险代理模式分为不同种类,每种都有其特定的运作方式和风险承担机制。这些模式在法律和商业实践中广泛存在,为当事人提供了多样的选择。
10w+浏览
公司经营
保险公司前定代理合同为什么还要扣出勤工资!保险公司既然前定代理合同没有义务缴纳社保,可是为什么有权力扣出勤工资?
[律师回复]
一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例:
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%,个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例;0.8%,0.2%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%,个人缴纳2%+3元(大病医保)至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
问题紧急?在线问律师 >
6468 位律师在线,高效解决问题
员工请病假扣不扣全勤奖?
如果员工请了病假会扣除本月的全勤奖。员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
10w+浏览
休陪产假扣全勤吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好!休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天,具体情况以下法律规定的非常清楚:《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间,各地方政策有所不同,具体参照当地政策执行。产假工资:现在一般用人单位都会按照法律规定为职工购买生育保险,产假期间的工资是由根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。如果单位没有给职工购买生育保险的,应根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。与《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定工资照发,另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。至于“工资照发”是基本工资还是全额工资有一定争议,但很多地方法规已明确了是按照全额工资发放。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
工伤会扣全勤奖吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。扩展资料主要种类
1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为⑴轻伤;⑵中度伤;⑶无生命危险的重伤;⑷有生命危险的重伤;⑸危重、存活和不明。
2.按致伤因素分类:⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
工伤会扣全勤奖吗?
[律师回复] 您好,针对您的工伤会扣全勤奖吗?问题解答如下, 全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。扩展资料主要种类
1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为⑴轻伤;⑵中度伤;⑶无生命危险的重伤;⑷有生命危险的重伤;⑸危重、存活和不明。
2.按致伤因素分类:⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工请病假扣不扣全勤奖
职工请病假,是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6468 位律师在线,高效解决问题
公司强制备勤没备勤就扣钱怎么办
针对公司不当扣除员工薪酬问题,员工可采取以下三种解决途径:一,向当地劳动行政管理部门投诉,维护自身权益。二,若追求更公正的裁决,可依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申诉。三,若对仲裁结果不满,可在收到仲裁文书后十五日内,向有管辖权的人民法院提起诉讼,捍卫自己的合法权益。以上途径旨在保障员工合法权益,确保公正、公平。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 金融保险 > 保险理赔 > 保险代理人不出勤扣款合法么
顶部