出差期间丧假报销路费吗

最新修订 | 2024-06-07
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同未明确规定丧假和车旅费用报销,需双方协商。国企员工直系亲属离世,企业可酌情提供1-3天丧假。若直系亲属在异地,员工需亲自处理丧葬事宜,企业应考虑行程距离,额外给予路程假。丧假及路程假期间,企业应按正常标准支付薪资。
出差期间丧假报销路费吗

一、出差期间丧假报销路费吗

1、众所周知,劳动合同中关于丧失亲人所需之假期以及相应的车旅费用报销问题并无明确规定,仅依双方协商的结果而定。

2、对于国企员工而言,其直系亲属不幸离世之时,企业应依据实际情况,酌情为员工提供1至3日的丧假待遇。

3、若员工的直系亲属身处异地,需由员工亲自前往处理丧葬事宜,则企业应对员工的行程距离进行考量,额外给予适当的路程假。

4、在员工享受丧假及路程假的过程中,企业仍须按照正常标准支付员工薪资。

《中华人民共和国劳动法

第五十一条劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

二、出差期间受伤是属于工伤

出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。

根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:

一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。

二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

由于因工外出期间的工作具有特殊性,特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生,遭遇伤害的可能性将更大,因工外出的,外出的整个期间都应当认定为工作时间。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“出差期间丧假报销路费吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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小叔请假要回家奔丧,但是路程太远了,他打算坐飞机回去,路费又贵,所以小叔想问一下丧假报销路费吗?有什么相关的规定呢?
[律师回复] 劳动合同里丧假车票通常是不能报销的,除非合同有约定。
  据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
  目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
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  “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”
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