员工离职之后,所在企业通常应当在与该员工解除或终止劳动合同之际,依法发放其全额薪资款项,并且这些款项应以货币的形式一次性支付给员工本人;
然而,倘若双方在法律框架内已达成其他约定条件,那么薪资的发放方式亦可按照该协议中的相关规定予以操作执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞职多久能领取住房公积金
公积金提取的时间没有特别限定。员工有以下情形之一的,都可以提取员工住房公积金账户内的存储余额:
1、需要购买、建造、重建或大修自己房屋的;
2、员工退休、离休的;
3、因员工完全丧失劳动能力,终止与本单位的劳动关系;
4、出境定居的;
5、偿还购房贷款本息;
6、房租超过家庭工资收入的规定比例。
依照前第2、3、4项规定,需要提取员工住房公积金的,会同时注销职工住房公积金账户。若员工需要提取住房公积金账户内的存储余额的,用人单位需要给予确认,并出具提取证明。
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“辞职多久可以拿到工资”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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