辞职多久发工资

一、辞职多久发工资

根据相关法律法规及行业标准规定，对于离职员工，其当月薪资理应于离职之日起计满一个自然月后及时发放。

首先，劳动者与用人单位之间需签署具有法律效力的劳动合同。

在任何情况下，用人单位均应按照双方合同中约定的具体数额向离职员工发放工资。

其次，工资应按照用人单位与劳动者共同达成的时间进行支付。

特别需要注意的是，假如遇到法定节假日或者休息日，用人单位付款时间也应相应做出调整，提前至离下次工作日最近的时间段内完成支付。

另外，为了保障员工权益，规范企业管理行为，对于采取每周发薪、每天发放或者小时计算薪酬体系的公司，规定将工资至少每月支付一次，而以周、日或是小时为单位计算报酬的可以分周、日、小时有序进行发放。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职多久能领取住房公积金

公积金提取的时间没有特别限定。员工有以下情形之一的，都可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：

1、需要购买、建造、重建或大修自己房屋的；

2、员工退休、离休的；

3、因员工完全丧失劳动能力，终止与本单位的劳动关系；

4、出境定居的；

5、偿还购房贷款本息；

6、房租超过家庭工资收入的规定比例。

依照前第2、3、4项规定，需要提取员工住房公积金的，会同时注销职工住房公积金账户。若员工需要提取住房公积金账户内的存储余额的，用人单位需要给予确认，并出具提取证明。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞职多久发工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。