一、企业未缴纳社保可以赔偿三倍吗
否也。
若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用,劳动者有权依法单方面宣布与用人单位解除劳动关系,同时有权要求该用人单位补齐欠缴的社会保险费用以及向其支付相应的经济补偿资金。
此处所提到的经济补偿标准依据劳动者在用人单位服务的时间进行计算,每满一年即视为一个计薪周期,应向劳动者支付等同于一个月基本工资的经济补偿;对于工作期限不足以达到一年的,则仍需依照实际服务月数来计算其平均工资。
而所谓“月工资”,其实就是劳动者在劳动合同解除或终止的上一个自然年度内,所有收入的总和除以12个月后所得到的数值。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
二、企业未缴社保是否能起诉
公司不按规定交社保,员工不可以到法院起诉,因为这不在法院的案件受理范围之内。
但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报;也可以自行补缴社会保险,而后起诉单位,要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“企业未缴纳社保可以赔偿三倍吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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