一个人签订两份劳动合同违法吗

[律师回复] 你好，关于同时两份劳动合同签订算违法吗的问题，根据我国法律规定，如果是企业要求你签订两份不同的劳动合同自然涉嫌违法。如果是你个人打两份工的话，会遇到很多法律障碍，任何乙方均可以解除你的劳动关系

[律师回复] “
1、用人单位招聘尚未与其他单位终止、解除劳动关系的劳动者，对原单位造成经济损失的，招聘企业与劳动者应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，赔偿原用人单位的经济损失。”
2、如果从业人员在每一个用人单位每日工作时间均不超过4小时，则可以在两个以上用人单位就业，这是一种特殊的用工形式。用人单位分别与之签订非全日制劳动合同，并缴纳工伤保险费。
3、估计你单位给你开出这样的条件，是和竞业限制有关，或者是涉及到行业的机密问题。个人建议你不要做这样的事情。
4、如今通货膨胀显著，居民生活受到买房买车等生活需求的影响，不少人都希望通过兼职多赚一份收入。不过单位担心员工分散精力、影响正常工作，往往不允许员工兼职。何况有些工作一旦兼职，不可避免地与单位产生利益冲突，更让单位不得不严格禁止。
5、现行法律没有对兼职作出具体的规定，单位和员工可以自行对这个问题作出一些约定。《中华人民共和国劳动合同法》对此倒很明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;……。”这一条规定对单位的利益作了明确保护，从一个侧面反应出兼职问题已经在社会上普遍存在矛盾。劳动合同法不怎么赞成兼职，因为这样的行为不可避免地使得劳动力市场职位产生紧张，又影响单位的工作效益。
6、这样看来，单位在合同中规定了“不得兼职”的义务，是合法的。
7、不过要求赔偿的方式值得商榷：赔偿1年的工资，外加12万。
薪资是员工在单位工作的应得报酬，一旦发生兼职，薪资都要退回，不就等于不发工资了吗?这样的规定显然违反国家有关工资发放的规定，惩罚规定无效。
一次性赔偿12万元，其性质值得考量。员工承担的经济责任一般有违约金和赔偿金两类。违约金是违反合同约定支付的数额，它的特点是设立条件法定，金额约定;赔偿金是劳动合同履行双方违反法定或劳动合同约定给对方造成损失需支付的赔偿，特点是触发条件法定，金额按损失计。这个12万元不符合法定设立违约金的条件，也不符合赔偿金的赔偿计算方式，当属无效。

[律师回复] 不可以，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 原告：————
住址：————
电话：——————
被告：——————
住所地：————
法定代表人：————
联系人：————
电话：————-
诉讼请求：
1、请求法院判令被告立即为原告办理房屋所有权证;
2、请求法院判令被告支付逾期办理房屋所有权证的违约金;
3、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
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综上所述，被告作为房屋买卖合同的出售方，在原告交付购房款履行了付款义务后，被告方交付房屋即购房合同成立，被告方应当在合同订立之日起90日内按约定办理房屋所有权证。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第60条、《城市房地产开发经营管理条例》第33条及最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条定，被告应当立即办理房屋产权证并支付违约金。
为维护原告合法权利，特诉请人民法院判允前列诉讼请求。
此致
————人民法院
具状人：——————
————年——月——日

[律师回复] 如果选择违约金责任，能要求乙共给付4万元（向乙退还先期支付的2万元，还有乙没有履行合同应支付2万元违约金）
3.如果合同约定定金是一万元，甲选择第二种方式有利，可以向乙方要违约双倍给付定金

[律师回复] 只要是合同双方协议后决定的价款不含税并不违法，只是合同要讲明双方的税收有谁承担而已。
合同与协议的区别
双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式,都是有效的。

[律师回复]
一、合同中违约金一般为多少？
　　一般不得超过合同总标的额的２０％。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。
　　
二、合同约定违约金过高或者过低的处理规范
　　根据《合同法》的有关规定，对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的，在具体司法实践中如何处理，应当按照以下原则处理：
　　１、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下，不得主动对约定违约金标准进行调整。当然在违约金数额明显高于非违约方的实际损失时，法官可以对当事人进行必要的释明，由当事人决定是否提出相应的主张。
　　２、当事人提出合同违约金或者计算标准过高或者过低的可由当事人之间进行协商，如果达不成新的协议法院可以参照同类案件违约金的中等标准予以核定，无法确定上述标准的，可以按照非违约方因违约行为所造成的损失为参照，但是违约金本身一般是损害赔偿额的预定，非违约方在诉讼中无需证明损害事实，对于因违约所造正的实际损失应当由请求减少违约金的违约一方当事人负举证证明的责任。在判断约定的违约金是否过分高于造成的实际损失以及在决定减少的具体幅度时，要将违约金与实际损失之间的差额作为重要的考量因素，同时还应当考虑债权人的其他合法权益，比如寻找替代交易的难易程度、是否信赖该合同依约履行而签订了连环合同、当害人之间的交涉能力是否平等、是否使用了格式合同条款以及债务人是够属于故意违约等。
　　３、如果合同约定的违约金是概括违约金，即合同约定在一方当事人部分不履行、不完全履行与完全不履行合同时的违约金数额是同一数额，而一方当事人出现部分不履行或者不完全履行的违约行为时，违约方提出约定违约金过高时，法院可以按照《合同法》关于人民法院调整违约金数额的规定对违约金进行调整，此时调整违约金的依据是合同法关于法院调整违约金权利的规定，而不是基于合同已经部分履行的比例来计算扣减违约金。此时对违约金的调整方法与标准依然是很据违约方的违约行为给违约方所造成的损失来相比较而确定的。因为违约金是为担保债务的履行而设定的，但不是根据履行的数额来确定的，违约金的数额不能根据已经履行的比例来进行扣减，否则是根本不符合违约金的性质的，但是已经履行的事实可以表明，非违约方的损失并不是太大，而可以据此适当减少违约金的数额，以上其实都是法官在具体案件的审理过程中使用自由裁量权的体现。
　　合同违约金２０％的法律规定。在订立合同时，当事人双方可以对合同的违约金进行约定　，法律虽然没有明确规定违约金的上限，但根据相关的规定，法院对违约金中超过合同标的额２０％的部分不予以支持。同时，发生违约之后，如果一方觉得约定的违约金金额过高或者过低，可以申请法院进行调低或者调高。
　　
三、违约金计算方式
　　１、以实际损失调整违约金；
　　２、以迟延给付一年的赔偿额不超过欠付的本金为限予以调整；
　　３、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准，并在此基础上乘以四倍计算违约金；
　　４、参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第１６条，即“以违约金超过造成的损失３０％为标准适当减少。”
　　５、将过高的违约金数额减少到损失的２倍额度；
　　６、以“不超过合同未履行部分的总值为限”酌情予以调整；
　　７、不采用固定比例或上限的调整方法，完全由法官根据不同案件进行自由裁量。
　　上述文章为您详细介绍了合同违约金２０％法律规定，合同违约金一般不得超过合同总标的额的２０％。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。如果一方觉得约定的违约金金额过高或者过低，可以申请法院进行调低或者调高。

[律师回复] 到底是以公司名义签的？还是以股东个人名义签的？你没有说清楚

[律师回复] 甲乙双方就某项教育培训进项合作，经友好协商，签订本协议
　　第一条 合作宗旨：_______________________
　　第二条 合伙经营项目、场地和范围：__________________
　　第三条 合伙期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止，共__年。
　　第四条 出资方式、期限。
　　
(一)甲方___(姓名)以提供特色班____教室场地、教学教具、招收学员、广告宣传等方式出资、组织与乙方共同开办____特色班。
　　乙方___(姓名)以提供特色班____师资力量、教学教具、学员考级等方式出资、组织与甲方共同开办____特色班。
　　
(二)双方合伙人的出资，于___年__月__日正式签订。
　　
(三)本合伙出资教学教具及相关设备，合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
　　第五条 盈余分配与债务承担。 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
　　
(一)盈余分配：以______________为依据，按比例分配。
　　
(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以_____________为依据，按比例承担。
　　(特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。)
　　第六条 入伙、退伙、出资的转让。
　　
(一)入伙。
　　
1. 新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意;
　　
2. 承认并签署本合伙协议;
　　
3. 除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。
　　
(二)退伙。
　　
1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：
　　合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。
　　
2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：
　　
①死亡或者被依法宣告死亡;
　　
②被依法宣告为无民事行为能力人;
　　
③个人丧失偿债能力;
　　
④被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。
　　
3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。
　　合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。
　　
(三) 出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。
　　第七条 合伙负责人及合伙事务执行。
　　
(一)全体合伙人共同执行合伙企业事务。(适用于规模小的合伙企业。)
　　
(二)合伙协议约定或全体合伙人决定，委托_______为合伙负责人，其权限为：
　　
1. 对外开展业务，订立合同;
　　
2. 对合伙事业进行日常管理;
　　
3. 出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;
　　
4. 支付合伙债务;
　　第八条 合伙人的权利和义务。
　　
(一)合伙人的权利：
　　
1. 合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权;
　　
2. 合伙人享有合伙利益的分配权;
　　
3. 合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有;
　　
4. 合伙人有退伙的权利。
　　
(二)合伙人的义务：
　　
1. 按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一;
　　
2. 分担合伙的经营损失的债务;
　　
3. 为合伙债务承担连带责任。
　　第十条 禁止行为。
　　
(一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。
　　
(二) 禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务;
　　
(三)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。
　　
(四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
　　第九条 违约责任。
　　
(一)合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给 其他合伙人造成的损失;如果逾期____年仍未缴足出资，按退伙处理。
　　
(二)合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。
　　
(三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。
　　
(四)合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。
　　
(五)合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
　　第十条 合同争议解决方式。
　　凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交苏州仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。
　　第十一条 其他。
　　
(一) 经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。
　　
(二)入伙合同是本协议的组成部分。
　　
(三)本合同一式___份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。
　　
(四)本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。
　　合伙人：_____________________ (签章)
　　签约时间：____年___月___日
以上是对合同签订模板问题的回答，望采纳。

[律师回复] 1、按照合同法的规定，对违约责任问题，有约定的按约定，没有约定的，按照法律规定来承担违约责任

[律师回复] 签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 按必要性分：要式合同和非要式合同
按形式分：书面合同和口头合同
按内容分：运输合同、加工承揽合同、融资租赁合同、建筑施工合同、居间合同、保管合同、借贷合同、买卖合同等

[律师回复] 属于违法行为，员工可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。rnrn根据《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

[律师回复] 由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

[律师回复] 《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
在合同中，甲方、乙方代表的是合同中签约双方。
一般订立合同的一方为甲方，签约对象为乙方。
买卖合同中，通常付钱方为甲方。
法律没有明确规定甲乙双方的身份。甲方可以是买方也可以是卖方，乙方同理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 实践中夫妻签订过两三份协议的，还是比较常见的，多份协议内容互相冲突的，更有甚者在办理完毕离婚协议手续后，还会就离婚相关事宜达成新的协议，以哪份为准呢?因此对于多份离婚协议之间的效力应当注意分析。
(一)后签订的离婚协议优于先签订的协议
我们认为如果这些协议签订的时间都是在离婚登记前的，以民政局备案的离婚协议书为准，如果民政局备案的离婚协议书对某些事项没有约定的，之前的协议书有约定的，可以以之前的为依据。如果双方在民政处登记后又签订补充协议的，认为是对原协议的变更，应当以最后一份离婚协议书中的约定为准。
(二)争议内容有处理的的协议优于争议内容无处理的协议
当事人在办理离婚手续前若先后签订了几份离婚协议，后签订的离婚协议内容并未涵盖前面离婚协议中的某些内容，在前签订的这些内容也具有明确的可操作性。那在这种情况下如果民政局备案的离婚协议后没有协议，而民政局备案的离婚协议没有涉及到之前离婚协议书有详细的可操作的的具体描述，那对前面这份协议的离婚协议应当说可以争取有效的。

[律师回复] 你好！合同纠纷，支付定金方违约，定金不退。收取定金方违约，双倍返还定金。不可归责于双方的原因，定金返还给支付定金方。

[律师回复] 如果是订金，可以退，订金是预付款的性质，如果是定金，就不能退了，是要没收的

[律师回复] 你好，劳动合同各执一份是有必要的，无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特别提醒：签订劳动合同后一定要索要一份，自行保管！

[律师回复] 你好，对于订两份遗嘱，是否两份都有效的疑惑，这里做出回复：若两份遗嘱的内容有相冲突的地方，则肯定不会都有效，最多有一份遗嘱有效。
　　当有多份遗嘱存在时，我国法律规定如下：
　　《最高人民法院关于贯彻执行lt;中华人民共和国继承法gt;若干问题的意见》第42条规定：遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。
　　也就是说，两份遗嘱中若有公证遗嘱的，公证遗嘱有效；若没有公证遗嘱，一般最后所立遗嘱有效。