员工违反劳动合同法咋赔偿

一、员工违反劳动合同法咋赔偿

员工违反劳动合同法的赔偿需分情形处理。其一，员工违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。其二，员工违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，约定的违约金过高或过低的，当事人可请求劳动争议仲裁机构或人民法院调整。其三，员工违法解除劳动合同如未提前通知擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿损失，损失范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用不含服务期约定的、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。需注意，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。

二、员工违反劳动合同法咋担责

员工违反劳动合同法的责任需根据具体违约情形确定，主要包括违约金责任与赔偿损失责任两类，具体如下： 一、违约金责任（法定限制情形） 根据《劳动合同法》，员工承担违约金仅适用于两种法定情形： 1.违反服务期约定 若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反约定提前离职，需支付违约金。违约金不得超过用人单位实际支出的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。 2.违反竞业限制约定 员工离职后违反竞业限制协议（限于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员），需按约定支付违约金；用人单位可同时要求员工继续履行竞业限制义务。 二、赔偿损失责任 员工因违约行为给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任： 1.违法解除劳动合同 员工未提前30日（试用期3日）书面通知解除合同，或擅自离职致单位损失的，需赔偿招聘费、培训费、生产经营直接损失等（单位需举证损失存在）。 2.因过错致单位损失 员工因故意或重大过失（如失职、泄密）给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿金额以实际损失为限，每月扣除工资不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 注：除上述法定情形外，用人单位不得与员工约定其他违约金条款（如辞职违约金），此类约定无效。单位主张责任需举证违约行为与损失的因果关系及具体数额。 （字数约280）

三、员工违反劳动合同被辞退给工资吗

员工违反劳动合同被辞退，单位仍需支付工资。工资是员工劳动所得，受法律保护。即使员工违反合同规定被辞退，其已付出劳动对应的报酬不能克扣。 若员工的违规行为给单位造成损失，单位可依据合同约定或相关法律规定要求赔偿，但赔偿应依法进行，不能直接从工资中随意扣除。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 所以，单位不能以员工违反合同被辞退为由拒付工资，否则员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨员工违反劳动合同法咋赔偿时，还需了解其他相关问题。比如员工违反保密义务或竞业限制条款，要承担怎样的赔偿责任。通常违反保密义务可能需赔偿企业因商业秘密泄露遭受的损失；违反竞业限制则可能要按约定支付违约金。另外，若员工违反服务期约定，企业有权要求其按约定支付违约金，违约金数额不得超过企业提供的培训费用。若你对员工违反劳动合同法赔偿的具体情形、金额计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细答疑。