生育津贴相关规定是什么

最新修订 | 2024-06-12
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孟理昕律师
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专家导读 生育津贴是依法规定,保障职业女性生育期间的生活费用,部分国家称为“生育现金补助”。我国生育津贴分为两类:全面生育保险社会统筹区域按企业上年度全体员工月平均薪酬支付,至少98天;未实施统筹区域由企业或组织按女员工基本工资和物价补贴支付,一般98天。非本市户籍女性参与本市社保也可享受。此外,还有生育医疗费用、一次性分娩营养补助等法定福利,一二级医院产子还有额外补贴。
生育津贴相关规定是什么

一、生育津贴相关规定是什么

生育津贴乃是依据法律及法规之规,对职业女性在生育过程中离开工作岗位时期所应享受到的生活费用之详细规定,且在某些国家亦被称为“生育现金补助”。

就我国而言,生育津贴的付出形式与付出标准主要分为两大类:

第一种状况是在实行全面生育保险社会统筹的区域内,其付出标准为依照该企业在上年度全体员工月平均薪酬的水平来制定,期限至少为98天;

第二种状况则是在未实施全面生育保险社会统筹的区域内,生育津贴将由企业或组织自行承担,标准为女员工育前的基本工资以及物价补贴,期限一般设定为98天。

需要注意的是,若非本市户籍的从业女性在参与本市城镇社会保险期间生育的话,同样能享有生育津贴。

此外,关于生育津贴的付出形式及其具体金额,也均有相应的规定,而假期的长度则会根据个体差异而有所变化。

除此之外,生育医疗费用、一次性分娩营养补助费等等也是法定的福利待遇。

在一二级医院产子的母亲们,还可获得一次性的额外补贴。

《中华人民共和国社会保险法》职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

二、生育津贴如何申请流程

申领女职工生育津贴应于分娩或剖宫产出院后3个月内,由单位经办员持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的,核定其享受期限和标准,并将享受的津贴一次性拨付到参保单位,再由单位发放给女职工。

申领女职工生育津贴所需资料:

1、社会保障卡或医疗保险复印件

2、《医疗费收据》原件;

3、《结婚证》原件及复印件;

4、《出院小结》复印件(住院患者提供)、《手术记录单》复印件(门诊患者提供)(医疗资料复印件每页须加盖医疗机构证明印记,如:病历复印专用章);

5、《参保单位账号表》、《女职工分娩生育津贴申领表》;(注:这两样是由单位提供)

6、《出生医学证明》原件及复印件;

7、《一孩生育登记单》或《二、多孩生育登记单》(需标明生育的第几个子女或出具生育第二个子女证明)原件及复印件。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“生育津贴相关规定是什么”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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1、累积买满一年广州生育保险(包括番禺生育保险);
2、由单位到社保局办理就医手续申请,办理生育医院手续时,申请人必须在购买社保的状态。生育津贴,生育补贴,生育补助,都由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。能够领取生育津贴的女士,都必须正常购买社保,符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后,都会选择辞职回家待产,选择在家修养的女士,也就意味着放弃了工作,不再购买社保,也就享受不到生育津贴。失业者,自由职业者,离职女士,全职太太们,都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式,来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险,也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保,主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续,再选择生育医院,办理相关手续,日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领,转交给参保人。如果是在原单位上班的女士,申请手续就由原单位办理,生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了:正常情况下,产假工资低于津贴时,用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时,用人单位一般按津贴发放) 以下是生育津贴的计算,生育假期天数的计算
1、生育津贴的计算:以生育(流产)时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发,生育津贴的计算公式如下:生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数注:(以广州为例,正常情况是领取一万多元生育补贴,以上面公式计算)
2、生育假期天数计算:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
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  2016年孕妈妈的工资时长规定
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(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;
  
(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;
  
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(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元;
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