单位不给哺乳时间应该怎么赔偿

一、单位不给哺乳时间应该怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果单位不给哺乳时间，女职工可采取以下措施维护权益及主张赔偿：

首先，与单位协商，要求其按照规定给予哺乳时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。若单位逾期未改正，劳动监察部门可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

女职工还可申请劳动仲裁，要求单位支付因未提供哺乳时间而产生的相应工资损失等赔偿。在仲裁或诉讼中，女职工需提供相关证据证明其处于哺乳期以及单位未给予哺乳时间的事实。

二、单位剥夺哺乳时间法律上如何索赔

单位剥夺女职工哺乳时间，违反《女职工劳动保护特别规定》。索赔可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如工作记录、打卡记录、与单位沟通的聊天或录音等，证明单位剥夺了哺乳时间及自身权益受损的情况。

通常先与单位协商，明确指出其行为违法，要求其支付赔偿。赔偿按照实际加班标准计算，哺乳时间视为正常出勤，支付加班费。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班费及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

三、单位剥夺哺乳时间索赔需哪些法律证据

单位剥夺哺乳时间索赔，需准备以下法律证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资发放记录等，用以证明你与单位存在劳动关系。

2.哺乳时间规定依据：单位规章制度、员工手册或相关法律法规，证明单位有保障哺乳时间的义务。

3.哺乳事实证据：孩子的出生证明，证明你处于哺乳期。

4.剥夺哺乳时间证据：考勤记录、工作记录、同事证言等，证明单位未给予你法定哺乳时间。

5.损失证据：若因被剥夺哺乳时间遭受经济或其他损失，需提供相应证据，如就医记录、收入减少证明等。

在探讨单位不给哺乳时间应该怎么赔偿时，还有一些相关情况值得了解。若单位未给予哺乳时间，除了经济赔偿，女职工还可要求单位依法补足哺乳时间。并且，若因单位未提供哺乳时间导致女职工身体或精神受到损害，还可能涉及精神赔偿等。单位这种行为还违反了劳动法规，劳动监察部门可对其进行行政处罚。如果你在遇到单位不给哺乳时间的问题时，对赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。