未成年签了劳动合同跑了怎么办

最新修订 | 2024-06-12
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孟理昕律师
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专家导读 未成年员工在签订劳动合同后无故离职,企业应首先与其沟通了解其离职原因,并尽量协商解决。若协商无果,企业可依据合同约定和国家法律法规采取相应的法律措施,如解除劳动合同、追究违约责任等。同时,企业也需加强内部管理,完善员工离职制度,避免类似情况再次发生。
未成年签了劳动合同跑了怎么办

一、未成年签了劳动合同跑了怎么办

在未签署劳务合同的情况下,未获得企业许可擅自缺勤无疑归为旷工行为。

作为公司团队中的一员,即便未就劳务合同进行合法签署,也应当严格遵循公司规章制度以及国家相关法令法规

实际操作中,通常会从未签署劳动合同的次月发放薪资的日期开始,计取期长达一年之久的诉讼时效

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、未成年签合同有法律效应吗

未成年人签订的合同是否具有法律效力,根据以下情形分析:

1、未满八周岁的未成年人,属于无民事行为能力人,签订的合同都是无效的。

2、已满八周岁的未成年人,属于限制民事行为能力人,签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,是有效的;

除此之外,签订的其他合同,效力待定,经法定代理人同意或追认的,合同有效;相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认,合同无效

3、十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,签订的合同是有效的。

合同生效应当具备以下条件:

一、当事人必须具有相应的民事行为能力。

自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。

作为合同主体的法人、非法人组织,它们的行为能力是不同的,法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动,才具有法律效力,法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同,才受法律保护。

二、意思表示真实。

意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。

如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为,或在违背真实意思的情况下所为的行为,都将导致合同不发生法律效力。

三、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;在法律、法规没有规定时,不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时,合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益

此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。

《民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“未成年签了劳动合同跑了怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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