试用期工资打五折犯法吗

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 依据我国《劳动合同法》的第二十条明确规定,仅在劳动合同书中规定合同期限内劳动者应获得劳动报酬的情况时,劳动者在试用期间的薪资应遵守以下原则:确保不低于劳动合同所约定薪资的百分之八十,并且在此基础上不得低于当地政府划定的最低工资水平。对于用人单位而言,在试用期内支付给劳动者的工资可以以劳动合同中所规定的工资为参照,再乘以百分之八十来计算。
试用期工资打五折犯法吗

一、试用期工资打五折犯法吗

试用期薪资降低至原薪资的五折是否构成违法行为

依照我国《劳动合同法》的相关条款,倘若劳动合同仅就劳动报酬作出规定,那么在试用期内的员工工资,则需要按照不低于劳动合同所规定的工资总和的百分之八十进行支付,同时这部分工资还须符合所在地的最低工资标准。在此情况下,用人单位对试用期员工的工资进行打八折处理,在不低于所在地最低工资水平的前提下都是合法合理的行为。最低工资标准是指,当员工在遵守法定工作时间或者依法签订的劳动合同中约定的工作时间的前提下,为用人单位提供了正常的劳动,那么其应得的最低劳动报酬就是最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资是多少呢

按照我国现行的相关法律法规,在试用期期间,为了维护员工的合法权益,规定了薪资的下限:

即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十,并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。

如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时,那么作为雇主,理应立即支付相应的差额给员工;

逾期未支付,我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算,并向员工支付赔偿金

对于劳动合同期看起来比较长的情况(三个月及以上但不满一年),根据规定,可以允许有一个月的试用期;

合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候,则可以有两个月的试用期;

而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同,我们允许最多有六个月的试用期。

同样的,同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。

一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的,或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话,一般来说不能定义试用期。

而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。

劳动合同只有约定试用期的情况下,这部分所谓的试用期会自动失效,并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资拖欠找什么相关部门

当试用期薪酬遭到拖欠困扰时,您首先应寻求合法权益保护途径,即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外,您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序,具有重要意义。在此之前,为了确保维权成功,建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据,如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是,申请劳动仲裁亦有时间限制,自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起,须在一年之内提出。

依照我国《劳动合同法》,劳动合同仅规定劳动报酬时,试用期员工工资不低于合同工资的80%,并需符合当地最低工资标准。用人单位在不低于最低工资水平的前提下,对试用期员工工资打八折是合法的。最低工资标准是员工在遵守法定或约定工作时间并提供正常劳动后应得的最低劳动报酬。

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试用期不交五险一金可以辞职吗,试用期内不缴纳五险一金
[律师回复] 用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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