生育津贴辞工了还能拿到吗

一、生育津贴辞工了还能拿到吗

在劳动者离职之后，通常情况下将无法继续领取生育津贴。众所周知，生育津贴的前提是劳动者必须处于在职岗位，其主要目的在于保障女性职工在休产假的薪资福利得到妥善处理。当劳动者离开了原工作单位后，也就失去了依法享有生育保险各项权益的资格。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴辞职后给不给

遗憾地告知您，离职工人无法领取生育津贴。

这源于生育津贴仅供在职人员享有。

他们在离职之后将不再具备享受此福利的资格。

从申请人提交生育津贴申请至最终核实和发放，整个过程可能需时长达两个月。

此外，此处需要提醒的是，生育津贴将会发放至单位的银行账户中，而非直接支付给个人。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“生育津贴辞工了还能拿到吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。