自动离职有没有补偿金

一、自动离职有没有补偿金

在正常情况下，员工因个人原因而选择主动离职是不会有任何经济补偿的。但是,如果雇主存在以下任意一种情况的话，那么员工就有可能使用单方面解除劳动合同的权利来向雇主要求支付相应的经济补偿：

首先，当用人单位的规章制度违反了相关法律法规的具体规定并对劳动者的自身利益产生严重损害时;

其次，当雇主未能按时、足额地支付员工应得的工资报酬;接着，当雇主未按照相应法律法规履行其义务为劳动者缴纳社会保险费用;

最后，还包括任何其他不符合法律法规规定、且损害到劳动者权益的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、自动离职有失业补偿吗

在处理员工离职问题时，我们发现有些情况下员工选择自动离职并不属于他们自愿中断就业的范畴，因此不可按照相关规定申领失业保险金。

根据我国现行的失业保险制度，申请领取失业保险金的必备条件包括以下几个方面:

首先，申请人必须是非自愿性地停止工作，换句话说，他们并非出于自己的意志而离开现有岗位。

其次，申请人需要完成失业登记程序，并且具有明显的求职意向。

当上述两方面都满足时，申请人便可以从国家设立的失业保险基金中获得相应金额的失业保险金。

然而，针对“非因个人意愿中断就业”等具体情况，劳动部门也做出了明确划分。

大致上来说，这些情况涵盖了如下几种常见情况:

首先是员工所在企业关闭或破产引起的劳动合同终止;

其次是雇主提出的并经双方协商后达成的劳动关系解除，这种情况通常会涉及离职补偿协议;

再者就是因为各种原因导致员工被雇佣方解聘、开除或是除名的情况;

还有一种是员工依据中国国务院颁布的《劳动合同法》中的第三十八条之规定，主动与雇主单方面解除劳动关系。

最后，我们还应该了解到，法律、法规以及行政规章等条款中所规定的其他特殊情况也都在此列。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“自动离职有没有补偿金”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。