没签劳动合同算入职吗

一、没签劳动合同算入职吗

劳动合同乃是劳动者与雇主之间，为了确定彼此之间的劳动关系以及明确享有的权利及承担的责任而制定的契约文件。在此基础上，若欲建立合法有效的劳动关系，必须要缔结相应的劳动合同。依照我中华人民共和国劳动合同法之规定，一旦用人单位与劳动者之间产生了雇佣关系，那么就应立即签订具备法律效力的劳动合同。

然而，在实际工作环境当中，往往存在着许多用人单位并不愿意与劳动者签署该等合同的现象。对于那些未签署劳动合同，却已经开始为之提供劳动服务的劳动者，我们可以说他们已经进入到工作岗位中。反观那些尚未开始提供劳动服务的劳动者，由于没有相关证据支持其在工作中的参与度，我们便无法确认他们是否属实已经入职。

再者，根据劳动法律法规，尽管部分劳动者可能并未签订正式的书面劳动合同，但是如果他们确实已经为用人单位提供了服务，那么这种情况便形同构成了实质性的劳动关系。因此，劳动合同并非确定劳动关系唯一的决定性因素，其他相关方面亦应作为考虑因素之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿

在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。

根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象;

当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。

如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同算入职吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。