支付经济补偿金还需要补交养老保险吗

最新修订 | 2024-06-18
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孟理昕律师
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专家导读 支付经济补偿金时,需明确其涵盖劳动者保险中的个人费用部分,但不包括企业承担的公司缴费。计算补偿金时,应基于劳动者实际所得薪资,包括基本薪资、津贴、绩效、补贴等福利待遇,而非仅用人单位支付的薪水数额。
支付经济补偿金还需要补交养老保险吗

一、支付经济补偿金还需要补交养老保险

在核算经济补偿金时,该款项涵盖了劳动者保险中的社会保障个人费用部分,但并不包含企业所承担的公司缴费部分。同时,经济补偿金需按照劳动者实际获得的薪资进行计算,而非仅仅基于用人单位支付给劳动者的薪水数额进行考量。在劳动者实际所得薪水中,既包括基本薪资、职位津贴,还涉及绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴乃至住房补贴等各类福利待遇。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、支付经济补偿的年限最高不超过多少

支付经济补偿之期限不得逾越十二年的上限。

关于经济补偿金之计算,我们按照劳动者在现雇佣单位中的服务年限为依据,每满一年便会以发放一个月工资的标准来支付给劳动者相应款项。

若劳动者在六个月以上但未满足一整年的工作时长,则在此基础上将年份数增加一岁,即视作一整年;

反之,若未满足六个月的工作时长,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“支付经济补偿金还需要补交养老保险吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
以上,当劳动者以
(一)至
(五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时,并向用人单位主张经济补偿时,用人单位应当支付经济补偿金,如非属于
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(五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时,并向用人单位主张经济补偿时,用人单位应当支付经济补偿金,如非属于
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根据《劳动合同法》
第四十七条的规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(二)经济补偿金支付的起算时间
《劳动合同法》在附则
第九十七条中进一步对经济补偿金的计算起点时间进行明确:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
根据劳部发【1994】481号发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件要求,用人单位因存在前面第一项经济补偿金支付条件中的第
(六)、
(七)、
(八)、
(九)、
(十)项
第六种情形,用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时应当支付经济补偿金。
根据《广东省高级人民、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(下称“会议纪要”)第32条规定,劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前,但在《劳动合同法》实施后解除或终止的,经济补偿按以下方式计算:
(一)按《劳动合同法》实施以前的有关规定,用人单位无需支付经济补偿的,劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
(二)按《劳动合同法》实施前后的有关规定,用人单位均需支付经济补偿的,劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算,不受最多不超过12年的限制。
根据《会议纪要》第32条的规定,在广东省内各级和劳动仲裁机构,在具体承办有关经济补偿金支付的劳动争议案件时具有指导意义,也就是说,经济补偿金的支付时存在起算点、最高额限制、最长期限限制等三种情况。
第一种情况,经济补偿金的起算点::除了前面第一项中经济补偿金支付条件中的第
(六)、
(七)、
(八)、
(九)、
(十)项等五种情形在计算经济补偿金起算时间要以劳动者入职之日起计算外,其他情形应当从《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日开始计算。
第二种情况,最高额的限制:如果在劳动合同解除或终止前的12个月的年度工资总额超过用人单位所在地年度职工平均工资三倍的,统一按用人单位所在地年度职工平均工资三倍计算。
第三种情况,最长12个月的限制:如果出现在本文的第一项经济补偿金支付条件中的第
(六)、
(八)项等两种情形的,在用人单位向劳动者支付经济补偿金时以最长不超过12年为限,其他各项均无此限制。
提示:笔者对经济补偿金支付如何操作所作的分析和梳理,均是以用人单位合法解除与劳动者的劳动合同情况为基础,不包括用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时的赔偿金的支付办法,如果用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同并不属于以上分析中的情形,则可能构成违法解除,用人单位承担的法律责任是经济补偿金的两倍,并且赔偿金的计算起点均以劳动者的入职之日开始和无最长12个月的限制。
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3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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