没签合同可以仲裁多少次

最新修订 | 2024-06-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:150人
专家导读 若未签署合同,劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,证明劳动关系的关键不仅限于书面合同,还包括工资单、工服等凭证。依据《劳动法》,劳动者有权要求雇主支付自工作日起至不满一年内的双倍工资。
没签合同可以仲裁多少次

一、没签合同可以仲裁多少次

若您已在某个公司工作满一年且尚未签署劳动合同,那么您有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

然而,为了成功地进行维权,您需要能够提供有效的证据来证明自己的确在该单位工作过。需要注意的是,劳动关系并非仅由书面劳动合同所能确立和维系,而仅仅是其中的一种形式罢了。如果您无法提供书面劳动合同,也不必过于担心,因为您仍然有权利通过其他方式来证明自己与该单位之间的劳动关系,如工资单、工服等相关凭证。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对于那些未能与雇主签订书面劳动合同的劳动者,他们有权要求雇主支付从其开始工作之日起直至不满一年这段时间内的双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同可以告劳动局吗

若遇到未签署劳动合同的此种情形,您有权向当地劳动监管机构提出申诉或以人力资源部门为最终诉讼对象。

按照相关法律法规之规定,接下来的程序应是与用人单位进行一次面对面的友好商谈,如果无法达成共识,则可以向劳动监管机构进行投诉,或者直接向当地法院提起劳动仲裁申请。

然而,无论是投诉还是仲裁,都需要劳动者能够提供充分的证据来证明自己曾在这家公司任职以及与该公司存在着事实性的劳务合作关系。

如果提供了确凿的证据表明用人单位长期拖欠员工薪酬,并且拒不按期支付,那么用人单位将承担相应的赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“没签合同可以仲裁多少次”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2925位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签合同可以仲裁多少次
一键咨询
  • 143****8864用户4分钟前提交了咨询
    132****1461用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****2811用户4分钟前提交了咨询
    155****1554用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****1125用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****4525用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****4672用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****6438用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    167****5415用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****6265用户3分钟前提交了咨询
    144****7761用户3分钟前提交了咨询
    134****7183用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****4164用户4分钟前提交了咨询
    152****0667用户1分钟前提交了咨询
    167****7553用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
没签合同可以仲裁多少次
未签订合同的仲裁次数限制若您在现职已连续服务超过一个周年以上而仍未能与所在公司签署劳动合同,那么您有权向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉,但在提交仲裁请求时需要提供充分的证据来证明您确实在该公司内工作过。劳动法律关系是建立在实际的雇佣行为基础之上的,并非以签署劳动合同作为唯一的衡量标准,因此,劳动合同仅仅是用来证明双方之间存在劳动关系的一份重要文件。
10w+浏览
劳动纠纷
第一次劳动仲裁失败,可以第二次仲裁吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不可以以同一事项再次申请仲裁,但可以向人民提讼。但属于一裁终局的终局裁决的,劳动者不服可以其它诉讼,用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民申请撤销裁决。向人民提讼应当在收到裁决书之日起15日内提起,用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动仲裁多少钱一次
在我国,劳动者去申请劳动仲裁是不需要承担经济负担的哦。有关部门为了让仲裁机构能更好地运行和提供更好的服务,可是给了它们很充足的财政支持呢。这也就保证了实体和劳务的支出都能得到合理的保障啦。这也能看出来,咱们国家是很重视和支持劳动者用合法途径来维护自己权益的呢!
10w+浏览
劳动纠纷
申请第一次劳动仲裁后,可以申报第二次仲裁吗
[律师回复] 劳动者
第一次劳动争议仲裁已经裁决完了,因发现漏了一条诉求,是可以申请再次仲裁的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
问题紧急?在线问律师 >
2925 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁律师多少钱一次
劳动仲裁律师费没有统一标准,通常根据案件的复杂程度、争议金额、律师事务所的规模和律师的声誉等因素来确定,一般在几千元到几万元之间。简单的案件费用较低,复杂或金额较大的案件费用较高。建议多咨询几家律师事务所,了解律师的收费模式和报价,以便在预算内获得最好的法律服务。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁不予受理可以再次申请仲裁吗
[律师回复] 解析:
再次申请仲裁对于仲裁结果持有异议并不被允许进行上诉。
在选择将纠纷提交仲裁以寻求解决之道时,当事人需遵守“一裁终局”的原则,这意味着自裁决书发布之日起,其法律效用即刻生效,当事人任何一方如对此持有反对意见,都不得再对原纠纷发起新的仲裁或诉讼。
若当事人认为仲裁的裁决存在明显错误或瑕疵,可考虑向法院申请撤销此裁决,甚至请求法院不予承认和采纳仲裁裁决。
然而,仅当出现下述情况之一时,方可向相关法院提起诉讼:
1.有切实有效的证据证明裁决在以下任一方面存在问题,即可向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请:
(1)未曾达成仲裁协议;
(2)裁决涉及的事项超出仲裁协议的约定或仲裁委员会无权处理;
(3)仲裁庭成员组成不当或仲裁流程违规;
(4)裁决依据的是虚假证据;
(5)对方当事人故意隐瞒可能对公正裁判产生重大影响的事实证据;
(6)仲裁员在此案例中存在行贿受贿、偏袒舞弊、枉法裁决等严重违法行为。
人民法院会在组成合议庭进行审查并确认裁决满足上述任何一种情形后,作出撤销裁决的决定。
此外,若人民法院认定该裁决偏离了社会公共利益,也有权依法做出撤销裁决的决议。
2.在劳动仲裁领域,若对仲裁结果持有异议,当事人仍可向相应人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第九条
裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
第五十八条
当事人有证据证明裁决有以下情形之一的,可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前2925位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动仲裁赔钱多少钱一次
劳动仲裁赔偿金额并不是固定的,具体赔偿多少得看具体情况。如果是用人单位违规解雇,那劳动者可以获得两倍的经济补偿金,这补偿是按照工龄来算的,每满一年就有一个月的工资。要是用人单位拖欠工资、不付加班费,那劳动者也可以要求补发,具体金额还是得根据实际情况来定。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,我单位因为加班补贴这个问题我申请过一次劳动仲裁,但是单位现在还没有把加班补贴给我,我想问一下还可以二次申请劳动仲裁吗?
[律师回复] 您好,关于二次申请劳动仲裁的问题回答如下:不可以以同一事项再次申请仲裁,但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的,劳动者不服可以其它诉讼,用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。
向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起,用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前2925位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
2925 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁能够申请多少次
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁能够申请多少次的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 没签合同可以仲裁多少次
顶部