没签合同可以仲裁多少次

最新修订 | 2024-06-18
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孟理昕律师
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专家导读 若未签署合同,劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,证明劳动关系的关键不仅限于书面合同,还包括工资单、工服等凭证。依据《劳动法》,劳动者有权要求雇主支付自工作日起至不满一年内的双倍工资。
没签合同可以仲裁多少次

一、没签合同可以仲裁多少次

若您已在某个公司工作满一年且尚未签署劳动合同,那么您有权向所在地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

然而,为了成功地进行维权,您需要能够提供有效的证据来证明自己的确在该单位工作过。需要注意的是,劳动关系并非仅由书面劳动合同所能确立和维系,而仅仅是其中的一种形式罢了。如果您无法提供书面劳动合同,也不必过于担心,因为您仍然有权利通过其他方式来证明自己与该单位之间的劳动关系,如工资单、工服等相关凭证。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对于那些未能与雇主签订书面劳动合同的劳动者,他们有权要求雇主支付从其开始工作之日起直至不满一年这段时间内的双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同可以告劳动局吗

若遇到未签署劳动合同的此种情形,您有权向当地劳动监管机构提出申诉或以人力资源部门为最终诉讼对象。

按照相关法律法规之规定,接下来的程序应是与用人单位进行一次面对面的友好商谈,如果无法达成共识,则可以向劳动监管机构进行投诉,或者直接向当地法院提起劳动仲裁申请。

然而,无论是投诉还是仲裁,都需要劳动者能够提供充分的证据来证明自己曾在这家公司任职以及与该公司存在着事实性的劳务合作关系。

如果提供了确凿的证据表明用人单位长期拖欠员工薪酬,并且拒不按期支付,那么用人单位将承担相应的赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“没签合同可以仲裁多少次”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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未签订合同的仲裁次数限制若您在现职已连续服务超过一个周年以上而仍未能与所在公司签署劳动合同,那么您有权向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉,但在提交仲裁请求时需要提供充分的证据来证明您确实在该公司内工作过。劳动法律关系是建立在实际的雇佣行为基础之上的,并非以签署劳动合同作为唯一的衡量标准,因此,劳动合同仅仅是用来证明双方之间存在劳动关系的一份重要文件。
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(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。
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2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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仲裁不予受理可以再次申请仲裁吗
[律师回复] 解析:
再次申请仲裁对于仲裁结果持有异议并不被允许进行上诉。
在选择将纠纷提交仲裁以寻求解决之道时,当事人需遵守“一裁终局”的原则,这意味着自裁决书发布之日起,其法律效用即刻生效,当事人任何一方如对此持有反对意见,都不得再对原纠纷发起新的仲裁或诉讼。
若当事人认为仲裁的裁决存在明显错误或瑕疵,可考虑向法院申请撤销此裁决,甚至请求法院不予承认和采纳仲裁裁决。
然而,仅当出现下述情况之一时,方可向相关法院提起诉讼:
1.有切实有效的证据证明裁决在以下任一方面存在问题,即可向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请:
(1)未曾达成仲裁协议;
(2)裁决涉及的事项超出仲裁协议的约定或仲裁委员会无权处理;
(3)仲裁庭成员组成不当或仲裁流程违规;
(4)裁决依据的是虚假证据;
(5)对方当事人故意隐瞒可能对公正裁判产生重大影响的事实证据;
(6)仲裁员在此案例中存在行贿受贿、偏袒舞弊、枉法裁决等严重违法行为。
人民法院会在组成合议庭进行审查并确认裁决满足上述任何一种情形后,作出撤销裁决的决定。
此外,若人民法院认定该裁决偏离了社会公共利益,也有权依法做出撤销裁决的决议。
2.在劳动仲裁领域,若对仲裁结果持有异议,当事人仍可向相应人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第九条
裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
第五十八条
当事人有证据证明裁决有以下情形之一的,可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起,用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
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第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
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第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
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