试用期辞职可以口头辞职吗

最新修订 | 2024-06-18
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孟理昕律师
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专家导读 试用期内,劳动者可口头或书面提交辞呈。根据法律,只需提前三个工作日通知雇佣单位即可解除劳动合同关系。因此,试用期辞职程序简便,口头或书面均可有效完成告知义务。请确保提前三天通知,保障双方权益。
试用期辞职可以口头辞职吗

一、试用期辞职可以口头辞职

根据相关法律法规之规定,劳动者试用期之内,若欲解除与雇佣单位之间的劳动合同关系,只需提前三个工作日向该单位以口头或书面形式发出离职通知即可。因此,劳动者在试用期间的辞职程序并不复杂,只需提前三天履行告知义务,无论是采用口头还是书面方式均可顺利完成。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需要多长时间

根据法律规定,在试用期内的劳动者如需离职,应提前三天向用人单位提交书面报告。

即便用人单位领导未能予以有效批复,也可在通知期限到达后停止为原有工作岗位全力付出。

在这种情况下,倘若用人单位未依据国家规定履行相应程序,您有权依法启动劳动争议仲裁程序,或者向劳动保障监察机构提出申请,以维护自身权益并要求用人单位切实履行其法定责任和义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“试用期辞职可以口头辞职吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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劳动纠纷
试用期口头辞职第二天要去吗
1、试用期口头辞职第二天是否要去,需要通过公司制度而定。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。3、辞职通常有以下三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
23浏览 2024-10-02
试用期被辞退,是口头辞退还是工资
[律师回复] 【法律意见】<br/> 刚刚满试用期被辞退,除了符合《劳动合同法》<br/>第三十九条规定外,用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的,法律依据如下:<br/> 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/> <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/> <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/> <br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/> <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/> <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/> 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/> (一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/> (二)生产经营发生严重困难的;<br/> (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/> <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/> 裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/> (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/> (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/> (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/> 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/> (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/> (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/> (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/> (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/> <br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/> <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。<br/>  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/>  (一)劳动合同期满的;<br/>  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>  (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/> (四)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>  (六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  (六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/> 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期口头辞职算辞职吗
10w+浏览2024-11-07
一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
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劳动纠纷
试用期口头辞职第二天要去吗?
1、试用期口头辞职第二天是否要去,需要通过公司制度而定。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。3、辞职通常有以下三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
35浏览 2024-09-06
试用期口头辞职是否算辞职
10w+浏览2023-09-03
试用期口头辞职有法律效力吗
试用期口头辞职有法律效力。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。
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劳动纠纷
没签试用合同可以口头辞职吗
可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前三十天书面辞职。同时,因为单位没有签合同,属于严重违法,可以随时离职。
46浏览 2025-02-14
试用期辞职可以口头辞职吗
10w+浏览2024-07-22
在试用期辞职可以口头通知吗
在试用期辞职原则上也不能口头通知用人单位,员工最好向用人单位递交书面的辞职报告,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期辞职是需要提前三天通知公司的,如果公司侵犯了本人合法权益,离职时不需要通知公司。
10w+浏览
劳动纠纷
签合同试用期口头辞职可以么
签订劳动合同后,试用期想要辞职的,需要提前三日以书面形式通知用人单位,一般情况下,是不可以口头辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3浏览 2025-01-02
签合同试用期口头辞职可不能
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>一、签合同试用期口头辞职可以吗<br/>《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有规定必须书面。<br/>二、试用期辞职时间<br/>正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走,或者是明天要走,今天才说,给用人带来一定困扰,工作无法顺利交接。同时员工试用期内,提出辞职后,三天内即可离职,企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”<br/>三、试用期辞职流程<br/>试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是,多少,如何计算的。正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。<br/>试用期辞职工资<br/>试用期辞职是一定有工资的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系,但是正处在双方双向选择的阶段时期,双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系,双方都不需要承担违约责任。当你想要辞职的时候可以和领导实话实说,一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵,这样只会把问题激化,对解决问题只有坏处没有好处。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益<br/>试用期口头辞职算辞职吗?试用期辞职的话建议还是用书面申请好一点,这样才能够杜绝一些不良事情的发生,更好维护个人的试用期工资。
478浏览
试用期可口头辞职吗
10w+浏览2023-09-16
试用期可以口头辞职吗不要钱
试用期的员工是可以进行口头辞职的,因为《劳动合同法》里面并没有强制规定试用期的员工在提前三天告知用人单位的时候,是书面告知还是说口头告知,所以说试用期的员工想要辞职也是可以提前三天口头告知的。
10w+浏览
劳动纠纷
口头辞职有用吗?
员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
9浏览 2024-09-12
试用期可以口头辞职吗
10w+浏览2023-09-08
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