劳动合同无效怎么赔偿

一、劳动合同无效怎么赔偿

依据相关法律法规，如若当事人签订的劳动合同经判定为无效，那么在劳动者已经实际付出劳动的情况下，雇主有义务向其支付相应的劳动报酬。而对于劳动报酬的具体金额，则应参考该单位中同类型或相似岗位劳动者所获得的劳动报酬作为参考标准来进行确定。

此外，如果雇主自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年仍未能与其签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。

《中华人民共和国民法典》第一百五十五条

无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

二、劳动合同无效和部分无效的情形有哪些

当劳动合同存在违法、非法的强制性规定，或者存在欺诈、威胁、趁他人落难而强迫其订立或者变更合同时，该合同即被视为无效;

同样，如果格式条款的设计违反了保护人身权益的原则精神，或是免除了一方对另一方因人身损害造成损失的赔偿义务，那么这样的劳动合同亦将部分地失去效力。

然而，即使劳动合同中存在无效或者部分无效的部分，也并不会影响到其他部分条款的有效性。

关于这些无效部分存在的争议问题，相关当事人可向劳动仲裁机构或者司法机关提出申请，由相关部门进行认定和处理。

法律依据是我国《中华人民共和国劳动合同法》中的第二十六条第一款，其中明确规定以下几种情形下，劳动合同将会丧失全部或部分效力:

1.以欺骗或者强迫等不正当方式，使得对方在非自愿且真实意思表达不清的情况下签订或变更的劳动合同;

2.企业以采取任何方法规避自身应当承担的法定责任，甚至排除、缩小劳动者应该享有的合法权利的;

3.违反国家法律、行政法规中有关强制性规范的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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