劳动仲裁申请书一式几份

一、劳动仲裁申请书一式几份

根据我方现行《仲裁法》的具体规定，您需向仲裁机构提交三份仲裁申请，其中第一份主要用于立案注册阶段；另两份分别送给对方当事人以及仲裁庭存档备案。因此，请您提前准备好这三份申请书，并在其中详细填写个人身份相关信息，同时附上所有能够支持您诉求的有力证明文件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁申请法律知识有什么

1.请求进行仲裁的案例务必属于劳动争议范畴（劳务纠纷则不予受理），并且需满足劳动争议仲裁委员会所规定的受理条件;

2.应当在法律上规定的申请时效期限之内（即自劳动争议发生之日算起不超过一年时间）将详细的书面申请书递交给仲裁委员会，同时还需要依照申述方的数量提供相应份数的副本;

3.若提起之劳动争议为集体性质的，建议当事人采取推选代表的方式参与仲裁程序，在此过程中应当向仲裁机构提交由全体争议各方签署确认的授权委托书;

4.在正式立案之际，必需备齐相关的证明文件，并须在规定期限内向仲裁委员会供应这些材料。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第八十条

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

《劳动法》第八十一条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

《劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁申请书一式几份”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。