离职违约金多少是合法范围

一、离职违约金多少是合法范围

关于合同违约金的设定适宜程度，必须依据合同本身的特定情境来做出判断。由于各类合同项下规定的事项及其可能导致的实际损失程度各不相同，因此契约双方面临的重要性就在于如何通过平等协商确定违约金的数额或是计算方式。在这一过程中需要非常谨慎地考虑的是，违约金的金额不应超过实际损失的30%。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、离职违约金合法吗

关于离职违约金的相关规定并不存在法律予以支持的情况。

根据现行法例，仅有如下两大种情况，劳动者可能需要向雇主支付相应的违约金：

当劳动者违反了服务期约定时，必须按照契约规定向雇主支付违约金。

然而，违约金的额度需严格遵守规定，即不得超过雇主实际提供给劳动者的培训费用规模；

而且，雇主若是要求劳动者支付的违约金，其总额亦不能超过服务期还未履行的那部分应分摊的培训费用。

又鉴于劳动者违反竞业限制条款的规定，同样必须按照约定向雇主支付相应违约金。

对于负有保守企业机密责任的劳动者，雇主可在劳动合同或保密协议中，与劳动者协商确定竞业限制条款，而后再规定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内，逐月向劳动者发放相应经济补偿金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职违约金多少是合法范围”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。