工伤认定后休假需要诊断书吗

最新修订 | 2024-06-20
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专家导读 工伤认定后,员工如需休假,必须提供医院开具的诊断证明。工伤认定仅确定事故性质,不足以证明员工需休养。因此,员工在工伤休假期间,需向单位提交医院出具的疾病证明书,以证明休假的必要性,并获得假期批准。
工伤认定后休假需要诊断书吗

一、工伤认定后休假需要诊断书吗

对于因工伤而需暂停工作的职工来说,他们休息的必要性须得到医院出具的相关证明文件的支持与确认。这主要是由于工伤认定仅是对事故本质特征的判断,并不足以反映出员工是否必然需要休养。因此,当员工处于工伤休息期时,他们需要向所在单位提交由医院开具的疾病证明书,以证明其确实需要休息,进而获得相应的假期批准。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤认定后是多久做鉴定

职场人员劳动能力的鉴定(即伤残等级鉴定)须在康复出院并已获得劳动安全保障部门发出的工伤认定书之后进行,且具体的申请时间亦有所限制:

若工伤认定在康复出院之前做出,劳动者必须在康复出院后的第一个月之内提出申请;

而对于工伤认定在康复出院之后做出者而言,必须在收到工伤认定书的当日起算,于第一个月内提交申请。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“工伤认定后休假需要诊断书吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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