交通事故工伤怎么赔

一、交通事故工伤怎么赔

倘若公司按照相关法规为员工购买了工伤保险，那么在职工发生因交通事故导致的工伤时，所有的医疗费、住院期间的伙食补助费以及伤残辅助器具费等款项将由该地的工伤保险基金会负责支付；相反若公司未能按照法律程序按时足额地为员工购置工伤保险，那么在此情况下，公司就必须依法履行相应的赔偿责任；当然若是在后续过程中，公司能够按照相关规定及时补缴所拖欠的工伤保险费用，那么此后产生的相关费用将由工伤保险基金与公司共同承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、交通事故工伤认定的排除性条件包括什么

关于交通事故所引发的工伤事宜，其相应认证机制设定了以下限制条件:

首先，若因伤者并非在合理范围内上下班期间遭受损害，则该种情形不被视为工伤。

其次，在劳动者存在不正当提前离岗的情况下，其所遭受的伤害亦同样无法申请工伤鉴定。

再者，倘若以上述交通事故系由劳动者主要过错所造成的事实得到确认，那么这将使工伤的认定变得更为困难。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“交通事故工伤怎么赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。