拖欠工资的处罚是什么

一、拖欠工资的处罚是什么

关于拖欠员工薪资不予支付的惩罚措施有如下规定：法律授权劳工事务管理部门责令用人单位在规定期限内必须予以支付；若此举仍然无效，劳工事务管理部门将进一步责令用人单位依照既定标准向那位无辜的劳动者追加赔偿金；如情节严重至认定为构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，可能将会对该用人单位施以罚金惩罚，而对造成这一切的直接责任人员也会依据情节轻重处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还需处以罚金处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

二、拖欠工资的经济补偿金

对于未能遵守合约条款并拖延发放员工薪资的公司，需依照应付款项的50%至100%的标准来向员工额外支付相应的赔偿金。

企业如果没有按照劳动合同中的规范要求，或是参照国家相关法律法规，按时足额支付员工的劳动所得，那么将会受到劳动行政部门的强制命令和限时追讨。

在这种情况下，如劳动报酬低于当地现行的法定低工资标准，则必须补足此差异部分。

经济补偿同样也需要支付，如果延期支付将面临更多的罚款。

而如果企业依然无视上述调整，劳动行政部门会指令其按照应付款的50%-100%的比例向员工增加赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资的处罚是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。