1、对于用人单位与劳动者之间未能达成共识的问题,双方当事人可重新展开协商;
2、若经协商仍无法达成一致意见,则应遵从集体合同所做出的相关规定进行处理;
3、在缺乏集体合同或集体合同并未就劳动报酬作出明确规定的情况下,应当按照相同工作岗位上的其他劳动者获得的薪资水平来确定给付;
4、若在集体合同中并无关于劳动条件等方面的具体标准,则应参照国家相关法律法规的规定执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动合同没有写工资多少是否是合法的
在涉及到劳动关系的共识中,若劳动合同未载明薪酬待遇项目,那么即视为该劳动合同存在严重违规行为,因而被视为非法无效;
而在劳动法领域的相关章程以及规定中,明确规定了劳动合同必须包含劳动报酬这一必备要素。
因此,一部完整的劳动合同应涵盖以下各类条款:
(一)由雇主提供公司的全称、其注册地及法人或主要负责人的信息材料;
(二)对劳动者个人进行详细的身份记录,包括其户籍地、居住地址及身份证或其它正式且能够证明其身份的证件编号等;
(三)合同约定的劳动期限;
(四)劳动职责及其所在具体工作岗位的地理位置;
(五)劳动者工作的实际工时安排与相应的休假规定;
(六)关于劳动报酬的详细条款,需明确规定支付的频率、方式、数额等关键信息;
(七)涉及社会保险方面的政策与执行标准;
(八)关于劳动保护、劳动条件的要求与职业安全防护措施的具体规范;
(九)基于法律法规的要求,需要纳入劳动合同的其他重要事宜。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同没有具体工资数额怎么办”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。