公司快倒闭了一直欠工资怎么办

一、公司快倒闭了一直欠工资怎么办

当劳动者的薪酬被雇主拖延发放时，他们有权采取以下合法步骤进行维护自身权益。

首先便是尝试与雇主进行协商解决这一问题，同时，他们还可以寻求工会以及第三方机构的协助，以便共同与雇主开展协商谈判。

此外，劳动者也可选择向企业内部的劳动争议调解委员会、符合法律规定设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解请求。若以上途径均无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。除此之外，还有其他一些可行的维权方式供劳动者选择。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司快倒闭了欠了几个月工资怎么处理

若贵司陷入财务困境且长时间拖欠员工薪资未予补偿，那么您可考虑向法院申请启动破产程序以开展破产清算工作。

按照相关法律规定，在对破产财产进行优先级清偿以便覆盖破产费用及共同利益负责人需承担之债务后，破产偿债顺序将首先支付拖欠职工的薪酬及其医疗保障、残疾补助以及丧葬费等福利支出;

其次，拔付应归属于职员工资账户下的基本养老保险、基本医疗保险费用;

再者，便是根据法律法规规定必须支付给员工的补偿金。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司快倒闭了一直欠工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。