公司迟迟不发年终奖怎么办

一、公司迟迟不发年终奖怎么办

当贵司未能如期发放年终奖金给员工时，以下几种维权途径可供参考：

首先，建议您尝试通过与企业进行沟通和协商的方式，恳请对方尽快履行相关职责，支付相应的年终奖福利待遇；

其次，倘若经过初步商议无果，可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，请求其介入并督促企业履行应尽义务；

最后，若以上两种方法均无法解决问题，您还可以选择依据法律法规，通过提起诉讼或申请劳动仲裁等合法手段维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司迟迟不签劳动合同怎么办

若用人单位未依法与员工签署劳动合同，属于严重违规行为，劳动者有权根据法律规定，向相关部门申诉，请求裁定用人单位支付相应金额的双倍工资，且最高可申请至多达11个月的双倍工资赔偿;

此外，对于已满一年仍未订立书面劳动合同的情形，应当被视为劳动者与用人单位之间已经形成了无固定期限劳动关系，在此种情况下，用人单位亦应根据法律规定，与该劳动者签署无固定期限劳动合同。

未能按照法律规定执行，则自应当签订无固定期限劳动合同时起，用人单位还需依照法律规定支付额外二倍的工资弥补违约金。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司迟迟不发年终奖怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。