公司不发工资导致员工跳楼，公司是否有责任

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 有责任，不作为的故意杀人罪。

[律师回复] 根据你介绍的情况，犯罪嫌疑人的行为应该构成刑法第263条规定抢劫罪。抢劫罪指的是以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的。并且符合该条规定的加重情节，即“抢劫致人重伤、死亡的”，应当处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果情节严重的话，可以判处死刑。r犯罪嫌疑人的行为并不构成敲诈勒索罪，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。威胁，是指以恶害相通告迫使被害人处分财产，即如果不按照行为人的要求处分财产，就会在将来的某个时间遭受恶害。威胁内容的种类没有限制，包括对被害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等进行威胁，威胁行为只要足以使他人产生恐惧心理即可，不要求现实上使被害人产生了恐惧心量。也就是说，在通常情况下，敲诈勒索罪的犯罪构成并不包括当场使用暴力。

[律师回复] 对方家人起诉没有？

[律师回复] 用人单位拖欠民工工资,导致民工被逼跳楼自杀，属于非因工死亡的，劳动者的家属可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及非因工死亡的各种赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。
2、非因工死亡待遇：
各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　　

[律师回复] 事发前家人和学校老师是否提前注意到？本人处理过类似案件，建议像我咨询

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，不用慌张，根据你描述的情况，你不够成刑事犯罪，你只需要进行一定的赔偿，如果对方起诉，你可以找律师维护自己的合法权益，后续事宜您可与我继续沟通，欢迎您通过我主页预留的号码与我取得联系，我会为您提供维权建议。

[律师回复] 根据你介绍的情况，犯罪嫌疑人的行为应该构成刑法第263条规定抢劫罪。抢劫罪指的是以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的。并且符合该条规定的加重情节，即“抢劫致人重伤、死亡的”，应当处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果情节严重的话，可以判处死刑。r犯罪嫌疑人的行为并不构成敲诈勒索罪，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。威胁，是指以恶害相通告迫使被害人处分财产，即如果不按照行为人的要求处分财产，就会在将来的某个时间遭受恶害。威胁内容的种类没有限制，包括对被害人及其亲属的生命、身体自由、名誉等进行威胁，威胁行为只要足以使他人产生恐惧心理即可，不要求现实上使被害人产生了恐惧心量。也就是说，在通常情况下，敲诈勒索罪的犯罪构成并不包括当场使用暴力。

[律师回复] 如果你没有及时报修，应该承担赔偿。

[律师回复] 你好，需要先进行伤残鉴定、才能知道赔偿数额的。学校要承担什么责任，我们需要了解客观事实后才能给您分析判断，我们是思孟律师事务所，具体事故发生事实如何？可以点我电联咨询。

[律师回复] 您好，找到具体侵权人了吗？

[律师回复] 你先找出对你有利的证据，然后私底下协商，如果私下协商不好就通过法律途径，找个好律师，希望我的回答对你有所帮助.

[律师回复] 自杀最大的责任方是自己。是否逼迫离职，需要有证据，且可以依据劳动合同法主张权利。

[律师回复] 解答如下, 最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第160条规定：在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或者在精神病院的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。
学校的主要职责是根据国家教育方针和教育目标对学生进行教育，灌输其知识，发展其智力，培养其能力。为了实现教育的目标，学校同时还必须履行管理之职责。学校管理职责有别于法律意义上的监护职责，仅限定于与学校教育活动有关的方面的监督管理，重点在于履行保护学生的人身安全，阻止学生侵害他人利益等监督管理职责。学校只对监督管理范围内，因自身监督管理缺失的原因，对学生造成损害的，承担相应的责任。

[律师回复] 你好，根据刑法第238条非法拘禁致人跳楼判刑几年的规定，致人死亡的，处10年以上有期徒刑；肇事逃逸达到一定程序才能判刑，应当在三年以上七年以下的可能性较大。
都需要根据具体案件情况综合各种量刑因素判断

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案例： 近日，广东省某企业（工厂）的员工张某，可能因感情问题，在工作时间于工厂自杀身亡。随后，当地公安机关进行调查取证及司法鉴定，最终确认为自杀。几天后，死者家属找到企业，要求赔偿15万元。企业认为，员工是自杀的，原因可能是感情问题，与工作无关；且其死亡也没有发生在工作时间、工作场所内，当然与企业无关；但企业可以考虑从人道主义给予一定的援助。最后，在专业人士的指导下，双方协商同意由企业支付50000元给家属。 分析： 要解决本文提出的问题，首先要解决下面的问题: ①员工自杀是否构成工伤； ②自杀死亡，是否属于非因工死亡； ③非因工死亡的待遇有哪些？ 1、自杀不构成工伤。《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...... （三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。 2、自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。那么，员工自杀死亡能否归属为非因工死亡，其家属能否享受相关待遇？ 国家层面的法律法规对此问题并无直接的规定，如地方有规定的则按地方规定处理。地方如无相关规定，即可依民法理论进行分析与处理：如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。 3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区，主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，即：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。” 法律建议： 遇到员工自杀（死亡），用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

[律师回复] 是指由于普通过失致使他人死亡的行为。客体是他人的生命权利。主观方面过失是指非故意或预谋的。对过失重伤进而引起被害人死亡的，应直接定过失致人死亡罪、由于疏忽造成的，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。客观方面表现为过失致人死亡的行为，是过失。只有发生了过失致人死亡的结果才构成本罪，不能定过失致人重伤罪。主体是已满16周岁的自然人，即使过失致人重伤中不包括致人死亡的情况

[律师回复] 对于此类情况，双方可以协调解决，若不成，可以到当地的相关部门协调解决，其次可以走法律途径来维护自己的合法权利

[律师回复] 停电只有供电公司有权利。