店长有权利跟员工签合同么

一、店长有权利跟员工签合同么

劳动合同时需与雇主方签署的重要文件，旨在确立、调整及终止日后双方间的劳动关系以及相关法律条款。

而对于涉及生命伦理关系如婚姻、领养及监护的协议，则必须遵循与其对应的法律法规；

若无明确规定者，可依据其性质参考并运用本章所述之相关规定。

值得注意的是，事业单位的劳务派遣员工并不享有随时离职的权利，根据我国现行法律规定，正式员工在选择结束劳务派遣工作时，应至少提前30日向用人单位提交书面申请，而试用期内的员工亦须提前三天向用人单位提出申请，具体事宜仍需根据实际情况进行判断。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。

第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。参照适用本编规定。

二、店长有权利辞退员工吗

若店长隶属于企业，那么他/她便有权利辞退员工。

在此情形中，由于员工自身过错造成的行为，身为雇主的店长可单方解除劳动关系，无需承担相应的经济赔偿责任;

而在其他合法情况下终止劳动合同时，雇佣单位则需向作为劳动者的您支付相应的经济性补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“店长有权利跟员工签合同么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。