劳务关系中出车祸谁赔

一、劳务关系中出车祸谁赔

当劳务派遣工作人员在执行劳务派遣任务过程中所遭受的交通意外伤害时，首要步骤在于明确事故责任归属。

若该伤害并非由劳务派遣工作人员自身过失所导致，则可依据相关法规规定，向用人单位及相应的交通事故责任人提出索赔申请；

反之，若确系劳务派遣工作人员本身存在过错行为，则用人单位需按照法律法规为其承担相应的赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

二、劳务关系中雇员受伤责任划分

以实际情势为前提，当受雇人员在行使其雇用职责时导致他人损害事故发生之时，雇主必须承担相应的赔偿责任;

若该雇员实施故意行为或犯下重大过失，从而使他人受到伤害，那么他应同雇主共同承担连带赔偿责任。

在此情况下，雇主作为连带责任人有权向前述雇员进行追索。

此外，如雇员在履行其雇佣义务过程中原遭受到人身伤害，雇主亦须对此负起赔偿责任。

若造成雇员身体损伤的是雇佣关系以外的第三方人士，赔偿权益人既可请求该第三方承担赔偿责任，同时又保留向雇主提出赔偿要求的可能性。

然而，若雇主最终需承担赔偿责任，他们随后有权向该第三方寻求追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳务关系中出车祸谁赔”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。