个体工商户欠款怎么写欠条

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 由于我国的法律法规对于个体工商户诉讼主体地位的规定并不统
一，当诉讼中需要把个体工商户列为当事人时，往往会不知如何操作，也成为立案时的障碍之一。以下是依据我国法律总结的具体做法，供大家共同分享学习：
(一)、在一般民事诉讼中，以个体工商户登记的业主(业主和实际经营者)为当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。其法律依据是：
1、《民法通则意见》第41条：起字号的个体工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主(业主)为诉讼当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主。
2、《民事诉讼法意见》第45条：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。
3、《民事诉讼法意见》第46条：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”
(二)、在劳动争议案件中(仲裁或诉讼)，个体工商户的登记字号为当事人，应同时注明该字号业主的自然情况;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以字号和实际经营者为共同诉讼人。法律依据是：最高院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第9条规定：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。由于我国的个体工商户有用人权，属于法律规定的劳动关系中的用人单位。而自然人不能成为劳动关系中的用人单位，虽说也能用工，但只能与劳动者建立平等主体的民事法律关系，如劳务关系等。这也是为什么在劳动争议中列营业执照上登记的字号为当事人的原因。

[律师回复] 对于诉讼中个体工商户的主体资格怎样写这个问题，解答如下, 由于我国的法律法规对于个体工商户诉讼主体地位的规定并不统
一，当诉讼中需要把个体工商户列为当事人时，往往会不知如何操作，也成为立案时的障碍之一。以下是依据我国法律总结的具体做法，供大家共同分享学习：
(一)、在一般民事诉讼中，以个体工商户登记的业主(业主和实际经营者)为当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。其法律依据是：
1、《民法通则意见》第41条：起字号的个体工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主(业主)为诉讼当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主。
2、《民事诉讼法意见》第45条：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。
3、《民事诉讼法意见》第46条：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”
(二)、在劳动争议案件中(仲裁或诉讼)，个体工商户的登记字号为当事人，应同时注明该字号业主的自然情况;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以字号和实际经营者为共同诉讼人。法律依据是：最高院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第9条规定：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。由于我国的个体工商户有用人权，属于法律规定的劳动关系中的用人单位。而自然人不能成为劳动关系中的用人单位，虽说也能用工，但只能与劳动者建立平等主体的民事法律关系，如劳务关系等。这也是为什么在劳动争议中列营业执照上登记的字号为当事人的原因。

[律师回复] 对于诉讼中个体工商户的主体资格如何写这个问题，解答如下, 由于我国的法律法规对于个体工商户诉讼主体地位的规定并不统
一，当诉讼中需要把个体工商户列为当事人时，往往会不知如何操作，也成为立案时的障碍之一。以下是依据我国法律总结的具体做法，供大家共同分享学习：
(一)、在一般民事诉讼中，以个体工商户登记的业主(业主和实际经营者)为当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。其法律依据是：
1、《民法通则意见》第41条：起字号的个体工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主(业主)为诉讼当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主。
2、《民事诉讼法意见》第45条：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。
3、《民事诉讼法意见》第46条：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”
(二)、在劳动争议案件中(仲裁或诉讼)，个体工商户的登记字号为当事人，应同时注明该字号业主的自然情况;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以字号和实际经营者为共同诉讼人。法律依据是：最高院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第9条规定：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。由于我国的个体工商户有用人权，属于法律规定的劳动关系中的用人单位。而自然人不能成为劳动关系中的用人单位，虽说也能用工，但只能与劳动者建立平等主体的民事法律关系，如劳务关系等。这也是为什么在劳动争议中列营业执照上登记的字号为当事人的原因。

[律师回复] 可以提出的辩解理由就是，你是销售者，而不是生产者，虽然对所进货分量不足有验收把关不严格的责任，但是主要责任不在你而在生产者，其实你也是受害者，误进了分量不足的生油，如果卖出去还会影响到自己店的声誉，强调你是无心之失，你愿意配合工商机关积极挽回消费者损失，查处销售缺斤少两生油的源头等等。

[律师回复] 您好，这个没有具体要求。

[律师回复] 工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，形成以下协议: 1.本年度工资总额达到万元,增长%；职工平均工资达到元,增长%； 2.企业职工最低工资为每月元。 第二条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更: 1.国家或天津市有关工资政策发生重大变化； 2.城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大； 3.因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。 第三条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:1.企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2.因不可抗力致使本协议无法履行时。 第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。 第五条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 第六条双方认为应当协商约定的其他事项。 第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁发的有关规定执行或双方协商解决。 第八条本协议正本一式三份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲已双方各一份，当地劳动保障行政部门正、副本各一份。 第九条本协议有效期为年月日至年月日。企业首席代表签名职工首席代表签名企业盖章企业工会盖章年月日年月日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 甲　方：　　　　　　　　　　　　　　 乙　方： 雇主(以下简称甲方)　　　　　　　　 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自　　年　　月　　日开始，至　　　年　 月　　日终止，其中试用期　　　天。 第二条乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　　工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低不　　元，其中试用期间工资为　　元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、　在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、　在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、　在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为　　元。 第十条甲方应给予乙方　　月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担　　%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是　　　　　　　　　　　　　　　　　。 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、　在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、　严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、　被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、　乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、　甲乙双方不能依据本合同 第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、　在试用期内的; 2、　甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、　甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、　患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、　女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、　患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条当事人约定的其他内容。 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向　　　　　　　　　　劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提讼。 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章)　　　　　 乙方签章 签订日期：　年　 月　 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 甲　方：　　　　　　　　　　　　　　 乙　方： 雇主(以下简称甲方)　　　　　　　　 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自　　年　　月　　日开始，至　　　年　 月　　日终止，其中试用期　　　天。 第二条乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　　工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低不　　元，其中试用期间工资为　　元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、　在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、　在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、　在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为　　元。 第十条甲方应给予乙方　　月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担　　%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是　　　　　　　　　　　　　　　　　。 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、　在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、　严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、　被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、　乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、　甲乙双方不能依据本合同 第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、　在试用期内的; 2、　甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、　甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、　患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、　女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、　患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条当事人约定的其他内容。 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向　　　　　　　　　　劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提讼。 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章)　　　　　 乙方签章 签订日期：　年　 月　 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 个体工商户需要公司章程。个体工商户虽然不属于公司，但是同样需要制定公司章程遵循一定的规矩。拓展资料公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。 1、法定性。法定性主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反。公司章程是公司设立的必备条件之一，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都必须由全体股东或发起人订立公司章程，并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记。 2、真实性。真实性主要强调公司章程记载的内容必须是客观存在的、与实际相符的事实。 3、自治性。自治性主要体现在：其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家而是由公司依法自行制订的，是公司股东意思表示一致的结果；其二，公司章程是一种法律以外的行为规范，由公司自己来执行，无需国家强制力来保证实施；其三，公司章程作为公司内部规章，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的约束力。 4、公开性。公开性主要对股份有限公司而言。公司章程的内容不仅要对投资人公开，还要对包括债权人在内的一般社会公众公开。

[律师回复] 工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，形成以下协议: 1.本年度工资总额达到万元,增长%；职工平均工资达到元,增长%； 2.企业职工最低工资为每月元。 第二条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更: 1.国家或天津市有关工资政策发生重大变化； 2.城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大； 3.因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。 第三条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:1.企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2.因不可抗力致使本协议无法履行时。 第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。 第五条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 第六条双方认为应当协商约定的其他事项。 第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁发的有关规定执行或双方协商解决。 第八条本协议正本一式三份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲已双方各一份，当地劳动保障行政部门正、副本各一份。 第九条本协议有效期为年月日至年月日。企业首席代表签名职工首席代表签名企业盖章企业工会盖章年月日年月日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 由于我国的法律法规对于个体工商户诉讼主体地位的规定并不统
一，当诉讼中需要把个体工商户列为当事人时，往往会不知如何操作，也成为立案时的障碍之一。以下是依据我国法律总结的具体做法，供大家共同分享学习：
(一)、在一般民事诉讼中，以个体工商户登记的业主(业主和实际经营者)为当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。其法律依据是：
1、《民法通则意见》第41条：起字号的个体工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主(业主)为诉讼当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主。
2、《民事诉讼法意见》第45条：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。
3、《民事诉讼法意见》第46条：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”
(二)、在劳动争议案件中(仲裁或诉讼)，个体工商户的登记字号为当事人，应同时注明该字号业主的自然情况;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以字号和实际经营者为共同诉讼人。法律依据是：最高院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第9条规定：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。由于我国的个体工商户有用人权，属于法律规定的劳动关系中的用人单位。而自然人不能成为劳动关系中的用人单位，虽说也能用工，但只能与劳动者建立平等主体的民事法律关系，如劳务关系等。这也是为什么在劳动争议中列营业执照上登记的字号为当事人的原因。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 由于我国的法律法规对于个体工商户诉讼主体地位的规定并不统
一，当诉讼中需要把个体工商户列为当事人时，往往会不知如何操作，也成为立案时的障碍之一。以下是依据我国法律总结的具体做法，供大家共同分享学习：
(一)、在一般民事诉讼中，以个体工商户登记的业主(业主和实际经营者)为当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。其法律依据是：
1、《民法通则意见》第41条：起字号的个体工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主(业主)为诉讼当事人，在诉讼文书中注明系某字号的户主。
2、《民事诉讼法意见》第45条：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。
3、《民事诉讼法意见》第46条：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”
(二)、在劳动争议案件中(仲裁或诉讼)，个体工商户的登记字号为当事人，应同时注明该字号业主的自然情况;营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以字号和实际经营者为共同诉讼人。法律依据是：最高院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第9条规定：劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。由于我国的个体工商户有用人权，属于法律规定的劳动关系中的用人单位。而自然人不能成为劳动关系中的用人单位，虽说也能用工，但只能与劳动者建立平等主体的民事法律关系，如劳务关系等。这也是为什么在劳动争议中列营业执照上登记的字号为当事人的原因。

[律师回复]
1、商标近似，是指被控侵权的商标与原告的注册商标相比较，其文字的字形、读音、含义或者图形的构图及颜色，或者其各要素组合后的整体结构相似，或者其立体形状、颜色组合近似，易使相关公众对商品的来源产生误认以及认为其来源与原告注册商标的商品有特定的联系。
2、认定商标相同或者近似按照以下原则进行：
(一)以相关公众的一般注意力为标准
(二)既要进行对商标的整体比对，又要进行对商标主要部分的比对，比对应当在比对对象隔离的状态下分别进行
三)判断商标是否近似，应当考虑请求保护注册商标的显著性和知名度。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 甲　方：　　　　　　　　　　　　　　 乙　方： 雇主(以下简称甲方)　　　　　　　　 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自　　年　　月　　日开始，至　　　年　 月　　日终止，其中试用期　　　天。 第二条乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　　工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低不　　元，其中试用期间工资为　　元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、　在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、　在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、　在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为　　元。 第十条甲方应给予乙方　　月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担　　%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是　　　　　　　　　　　　　　　　　。 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、　在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、　严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、　被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、　乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、　甲乙双方不能依据本合同 第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、　在试用期内的; 2、　甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、　甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、　患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、　女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、　患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条当事人约定的其他内容。 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向　　　　　　　　　　劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提讼。 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章)　　　　　 乙方签章 签订日期：　年　 月　 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

[律师回复] 工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，形成以下协议: 1.本年度工资总额达到万元,增长%；职工平均工资达到元,增长%； 2.企业职工最低工资为每月元。 第二条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更: 1.国家或天津市有关工资政策发生重大变化； 2.城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大； 3.因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。 第三条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:1.企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2.因不可抗力致使本协议无法履行时。 第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。 第五条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 第六条双方认为应当协商约定的其他事项。 第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁发的有关规定执行或双方协商解决。 第八条本协议正本一式三份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲已双方各一份，当地劳动保障行政部门正、副本各一份。 第九条本协议有效期为年月日至年月日。企业首席代表签名职工首席代表签名企业盖章企业工会盖章年月日年月日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 个体工商户需要公司章程。个体工商户虽然不属于公司，但是同样需要制定公司章程遵循一定的规矩。拓展资料公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。 1、法定性。法定性主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反。公司章程是公司设立的必备条件之一，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都必须由全体股东或发起人订立公司章程，并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记。 2、真实性。真实性主要强调公司章程记载的内容必须是客观存在的、与实际相符的事实。 3、自治性。自治性主要体现在：其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家而是由公司依法自行制订的，是公司股东意思表示一致的结果；其二，公司章程是一种法律以外的行为规范，由公司自己来执行，无需国家强制力来保证实施；其三，公司章程作为公司内部规章，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的约束力。 4、公开性。公开性主要对股份有限公司而言。公司章程的内容不仅要对投资人公开，还要对包括债权人在内的一般社会公众公开。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个体工商户不存在合伙经营的问题，就更不存在需要用退伙申请书的情况了。按照个人情况，要看和对方当初的约定。如果双方都是口头约定，且无法提供有效的证据的话，一般情况下只能按照商行的现有资产的评估价格，双方按照股份份额进行清算。如果对对方的清算意见不满意，可以进一步协商或者向。 《中华人民共和国公司法》第一百八十七条规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东；第一百八十九条规定：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 甲　方：　　　　　　　　　　　　　　 乙　方： 雇主(以下简称甲方)　　　　　　　　 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自　　年　　月　　日开始，至　　　年　 月　　日终止，其中试用期　　　天。 第二条乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　　工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低不　　元，其中试用期间工资为　　元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、　在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、　在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、　在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为　　元。 第十条甲方应给予乙方　　月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担　　%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是　　　　　　　　　　　　　　　　　。 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、　在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、　严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、　被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、　乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、　甲乙双方不能依据本合同 第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、　在试用期内的; 2、　甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、　甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、　患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、　女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、　患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条当事人约定的其他内容。 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向　　　　　　　　　　劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提讼。 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章)　　　　　 乙方签章 签订日期：　年　 月　 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)

[律师回复] 工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，形成以下协议: 1.本年度工资总额达到万元,增长%；职工平均工资达到元,增长%； 2.企业职工最低工资为每月元。 第二条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更: 1.国家或天津市有关工资政策发生重大变化； 2.城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大； 3.因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。 第三条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:1.企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；2.因不可抗力致使本协议无法履行时。 第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。 第五条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。 第六条双方认为应当协商约定的其他事项。 第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁发的有关规定执行或双方协商解决。 第八条本协议正本一式三份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章），正本甲已双方各一份，当地劳动保障行政部门正、副本各一份。 第九条本协议有效期为年月日至年月日。企业首席代表签名职工首席代表签名企业盖章企业工会盖章年月日年月日

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个体工商户不存在合伙经营的问题，就更不存在需要用退伙申请书的情况了。按照个人情况，要看和对方当初的约定。如果双方都是口头约定，且无法提供有效的证据的话，一般情况下只能按照商行的现有资产的评估价格，双方按照股份份额进行清算。如果对对方的清算意见不满意，可以进一步协商或者向。 《中华人民共和国公司法》第一百八十七条规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东；第一百八十九条规定：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止