劳动合同不规定工资违法吗

最新修订 | 2024-06-23
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孟理昕律师
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专家导读 劳务合同未明确约定薪资待遇可能构成违法行为。根据规定,雇主和员工应明确劳动报酬,若合同未明确,应依据集体合同或同岗同酬原则确定。若两者均无规定,则须双方协商确定。
劳动合同不规定工资违法吗

一、劳动合同不规定工资违法

若劳动合同未明确定义薪资待遇,则此款项将由雇主及员工依照以下原则予以规范:

即若雇主未能在用工行为发生的同时与员工签订书面劳动合同,并且双方对于劳动报酬的约定存在模糊之处时,对于新入职的员工,其薪酬将根据集体合同所确立的标准来执行;

若无集体合同或集体合同未就该事项进行明确规定,则依照同岗同酬的原则进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

二、劳动合同不约定合同期限违法不

在和谐的协议下,雇主有权力和劳动者达成无固定期限的劳动合同。

因此,对于没有特定结束日期的劳动合同时长,并不会被视为违法行为

无固定期限的劳动合同,通常指的是双方协商后达成的没有明确终止期限的劳动合同。

在此过程中,雇主具有主动权,可根据需要决定是否订立无固定期限的劳动合同,而参与各方仍需经过充分的初期洽谈与考量,以确保此项合作方式的可行性及可行性。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同不规定工资违法吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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