试用期社保有效期多久合法

一、试用期社保有效期多久合法

在企业与员工的劳动力关系持续存在之际，雇主有义务依照相关法律法规向员工提供完备的社会保险服务。

具体来说，试用期被视为构成正规劳动合同期限的一部分。

因此，无论员工处在试用期阶段抑或正式期，企业都应依规支付其社会保险费用。

值得注意的是，如果试用期超出以下任何一种状况，期限均不可超过规定：

三个月以内的劳动关系，试用期最长不超过1个月；

满一年但未满三年的劳动关系，试用期最多两个月；

若劳动关系持续达三年及以上并属于固定期限或无固定期限的情况，试用期则最多仅仅能够达到六个月。

那么，试用期是否需要进行社会保险的缴纳?这个问题实际上取决于试用期的长度。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、试用期社保要不要交

根据相关规定，试用期应当缴纳社保。

劳动者在试用期间应依法享有所有劳动保护权益，任何用人单位不得因为劳动者处于试用期阶段，而对其给予特殊待遇。

从员工开始工作的那一天算起，企业需在满30天后为其雇员向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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