公司三个月不发工资可以直接走人吗

一、公司三个月不发工资可以直接走人吗

在特殊情况下，例如用人单位存在违反法律法规，长期拖欠员工薪资等严重不平等待遇时，劳动者享有法定权限随时解除与该用人单位之间的劳动关系，而无需事先向用人单位提前三十日进行书面通知。

根据我国相关法律规定，当用人单位出现以下任意一种情况，包括但不限于未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或劳动环境、未能按时足额支付员工薪酬以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等，劳动者均有权单方面解除与用人单位之间的劳动合同：

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

二、公司三个月没给交社保违法吗

依据我国相关法律规定，用人单位应在职工入职之翌日起30日内，为他们向当地社会保险經辦機構申报办理社会保险登记手续。

若用人单位未能按照规定履行上述义务，则需由该管理部门对其进行核算并确定相应的社会保险费用应由谁来承担。

值得注意的是，这一期限早已超过三个月，故可肯定地说，贵司的现有行为属于非法行为无疑。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司三个月不发工资可以直接走人吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。