老板拖欠工资不给打110管用吗

最新修订 | 2024-06-24
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孟理昕律师
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专家导读 遇到公司拖欠工资,打110没用,因为这不属于公安的职责范围,但警方通常会协助调解。劳动者可以尝试与用人单位沟通协商,寻求工会援助,向劳动行政管理部门投诉,申请劳动争议调解,或提起仲裁诉讼,甚至向法院申请支付令。还有其他多种解决方案可供选择。
老板拖欠工资不给打110管用吗

一、老板拖欠工资不给打110管用吗

若遭遇公司拖欠薪资问题且拨打110未能解决,需明确知晓,此事并不在公安机关所管辖的职责范围内。

然而,警方通常会乐意协助进行调解工作。

针对此类情况,劳动者可以尝试以下几种途径来维护自己的合法权益:

首先是与用人单位展开充分的沟通协商;

其次可寻求所在工会组织的援助;

再次便是向当地劳动行政管理部门进行投诉举报;

此外还可以向劳动争议调解机构提出调解申请;

或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼

最后也可向当地人民法院提交支付令请求。

除此之外,还有许多其他的解决方案都值得一试。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资不给怎么处理?

当公司管理者拖欠员工薪资时,受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。

同时,他们还可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。

若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案,那么劳动者可以以此为凭证,以雇佣方未支付所欠薪资为理由,直接向当地公民法院提交申诉

在此过程中,除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议,否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴,并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。

劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“老板拖欠工资不给打110管用吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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