续签劳动合同变更工作地点是否合法

一、续签劳动合同变更工作地点是否合法

根据劳动法律法规的规定，在劳动合同中若已明确约定了工作地点的变更事宜，只要公司与劳动者进行充分协商并达成共识后，便可对原有的劳动合同进行修订或调整。

然而，如遇劳动者坚决反对此类变更，那么公司有权依据相关法律规定解除与其订立的劳动合同，在此情况下，公司需依照相关规定向该名劳动者支付经济补偿金。

具体而言，每满一年的服务期，公司将支付其相当于一个月工资数额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、续签劳动合同变更职工岗位合法吗

在续订劳动合同时，若各方均经过共同协商达成一致意见后对员工岗位进行调整，则此举完全合法;

然而，如若用人单位未经与员工充分沟通和协商便自行决定对其岗位进行调整，这一做法显然违法。

当劳动者的权益遭受侵犯时，他们有权力请求相关部门依法调查并妥为处置，或者依法向仲裁机构提出申诉、发起诉讼。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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