财产保全冻结信息谁提供

[律师回复] 你好，房屋出租安全协议范本：
甲方：
　　乙方：
　　经双方协商，就安全生产、治安消防管理等方面的问题，达成如下协议：
　　
一、 双方应共同遵守的法律、法规及其他要求
　　在与租赁房屋有关的施工生产、承包、承租经营和劳务承包过程中，双方应共同遵守下列法律、法规及其他要求：
　　----《中华人民共和国劳动法》
　　----《中华人民共和国安全生产法》
　　----《中华人民共和国消防法》
　　----《北京市消防条例》
　　----《北京市安全生产条例》
　　----《企业事业单位内部治安保卫条例》
　　----《北京市房屋租赁管理若干规定》
　　----其它相关的法律、法规和其他要求
　　
二、 甲方的职责与义务
　　
1.及时传达相关管理单位有关安全生产方面新的法律、法规和其他要求；
　　
2.甲方负责监督乙方建立安全制度及对工作人员的安全教育；
　　
3.甲方负责将管理区域内的重点防范部位、安全设施（消防管线、安全出口等）告知乙方；
　　
4.甲方有权对乙方在管理区域内的安全生产，消防保卫等情况进行检查，并要求乙方对所发现的不安全隐患及时进行整改。
　　
5.乙方的经营活动不能影响甲方的正常工作，乙方工作人员未经许可，严禁到与其无关的甲方工作现场。
　　
6.甲方负责对出租区域的安全设施（消防管线）进行检查。
　　
三、乙方的职责与义务
　　
1.遵守国家有关安全施工、生产方面的法律、法规和其他要求，以及甲方制定的规章制度和其它要求；
　　
2.乙方不得利用租赁房屋从事非法生产、加工、储存、经营爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质和其他违法活动，不得损害公共利益或者妨碍他人正常工作、生活。
　　
3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自迁移房屋内外的水、电、煤气仪表及消防管线等。甲方同意迁移的，双方应当严格遵照国家有关规定及要求，迁移后的仪表及管线应符合安全规范。
　　
4.乙方自行购置的电器或其他设备应当合格且符合安全要求，并与甲方提供的水、电、煤气接口及荷载相匹配，禁止乙方使用电炉、热得快等高负荷、高危险性设备或物品。
　　
5.出租房屋做为居住使用的，应当以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于北京市规定的最低标准。 厨房、卫生间、阳台和地下储藏室不得做为住宿使用。
　　
6.建立健全本单位安全生产责任制并设置安全管理机构，按规定配备专兼职安全管理人员，并报甲方备案；
　　
7.负责承租区域内的治安防范措施的制定、执行和管理。制定本单位的生产安全事故应急救援预案；
　　
8.负责本单位管理区域内重大危险源警示标志、安全设备（如灭火器材）的设置，并将重大危险源以及在紧急情况下采取的应急措施告知本单位员工；
　　
9.负责将本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施告知本单位员工；
　　
10.负责开展本单位经常性的安全检查，积极消除安全事故隐患；
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1.必须按国家有关规定，为本单位施工、生产人员配备合格的劳动防护用品及安全用具，并保证生产施工工具、器械的使用安全；
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2.必须组织全体生产、施工人员进行安全和技能教育，使其熟练掌握本岗位安全生产技能；
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3.雇用的员工或住宿人员必须按照当地派出所的要求履行登记备案制度并做好治安管理工作；
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4.自觉接受甲方监督和指导，对甲方检查提出的安全整改通知，必须及时整改；一旦发生人身伤害或危及生产运行的不安全情况，及时报告事故隐患和生产安全事故。
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5.租赁期间如因乙方采取的安全措施不当、违反有关安全规程、规定及本协议所列安全事项而造成的一切事故或对第三方造成损失或甲方受到处罚的，均由乙方承担赔偿责任及法律责任。
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6.应按《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规定用工，不使用未成年工和有职业禁忌的人员进行施工、生产作业。
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7.乙方接收租赁标的及租赁期间，租赁标的及设施的所有使用、保管、安全等责任和义务，包括但不限于安全、人员、电、水、暖气、燃气、消防、防火、通行、环境、卫生、设施设备等，均由乙方负责。若乙方使用不当或未尽安全职责导致责任事故时，乙方应承担全部责任。
　　
四、其他
　　
1.本协议自双方签字盖章起生效。
　　
2.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份报上级安全管理部门备案。
　　甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
　　代表：（签字） 代表：（签字）
　　签字日期： 年 月 日

[律师回复] 一般来讲该协议是有效的，如果对方起诉没有特别的理由是不能够改变这个协议的。除非对方能够证明签订协议时有严重的不公平、或受到胁迫才被法院认为是无效。所以，你的协议应当是没有问题的，如果对方起诉你就应诉好了，相信法律也会公平处理的。

[律师回复] 非全日制用工，即日常所称的小时工、钟点工。按照《劳动合同法》第六十八条的规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工与劳务派遣用工均属于非标准劳动关系，与全日制用工这一标准劳动关系共同构成了《劳动合同法》规定的三种用工形式。非全日制用工中的劳动者与用人单位存在劳动关系，这是由用工即建立劳动关系所决定的。只是非全日制和全日制劳动关系所承载的权利义务差别较大，对于用人单位来说承担的法律责任差别较大，对于劳动者来说享受的劳动权利差别较大，因此，在劳动争议处理实践中不乏非全日制劳动关系方面的争议。笔者试图从劳动争议处理实践角度，对非全日制劳动关系进行探讨，以期抛砖引玉。
一、非全日制劳动关系的决定因素是工作时间
非全日制劳动关系与全日制劳动关系相比有很多不同点，如不需要订立书面劳动合同，不得约定试用期，可以随时终止用工且无需支付经济补偿，半个月支付一次工资等，但最核心的区别标准是劳动者的工作时间。
（一）认定标准为日工作四小时、周工作二十四小时
非全日制劳动关系与全日制劳动关系相区别的核心就是劳动者的工作时间，即劳动者每日工作时间不超过四小时、每周不超过二十四小时，则劳动者与用人单位建立的属于非全日制劳动关系。如果劳动者每日工作时间超过四小时，或者每周工作时间累积超过二十四小时，则与用人单位建立的属于全日制劳动关系。因此，劳动者在用人单位的工作时间是衡量其与用人单位建立全日制还是非全日制劳动关系的核心标准，甚至是唯一标准。
（二）工作时间标准的变化情况
在《劳动合同法》颁布之前，原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第1条曾对非全日制用工作出过规定：“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。”可见，在《劳动合同法》实施以前，非全日制和全日制用工的区别标准为日工作时间5小时和周工作时间30小时，《劳动合同法》颁布后则将区别标准缩短为4小时和24小时。
（三）全日制工作时间不一定必须八小时
实践中容易质疑双重全日制劳动关系的理由为：如果建立双重全日制劳动关系，劳动者一天工作时间就占16小时，则一天24小时仅剩余8小时要用于休息、吃饭是远远不够的，因此双重全日制劳动关系实际上不可能成立。笔者认为这是源于对非全日制工作时间标准的误解，按照《劳动合同法》规定，只要每日工作时间超过四小时即成立全日制劳动关系，并不是必须工作满八小时才属于全日制劳动关系，如劳动者在用人单位每日工作五小时，和用人单位建立的也是全日制劳动关系。
二、超过15日支付工资是否影响非全日制性质？
《劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”这与全日制用工要求工资按月发放不同，非全日制用工的工资支付周期最长为十五日。但如果用人单位按月向非全日制劳动者发放工资，是否可以因此认定双方构成全日制劳动关系？笔者认为，工资支付周期是非全日制用工区别于全日制用工的表现特征，并非两者相区别的核心标准。如部分小微企业聘请财会专业人员做账，由于小微企业财会工作量不大，一般财会专业人员每日工作时间可能就二小时，甚至不用每天到企业做账，有的财会专业人员可能同时为几个小微企业做账，但小微企业在发放工资时为方便，将该财会专业人员的工资与其他全日制劳动者的工资一并按月发放。由于该财会专业人员与企业构成的仍然为非全日制劳动关系，并不因为不规范的工资发放周期而改变其非全日制劳动关系的本质属性。
三、非全日制用工的双重劳动关系
《劳动合同法》第三十九条第（四）项和第九十一条规定明确允许存在双重劳动关系，这里的双重劳动关系自然包括了全日制和非全日制两种劳动关系。《劳动合同法》第六十九条第二款更进一步规定：“ 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”这进一步说明，非全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系。如劳动者可以在A企业建立全日制劳动关系，下班后可以利用业余时间在B企业做一份小时工，则劳动者可以存在非全日制和全日制并存的双重劳动关系；劳动者也可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工，存在双重或者多重非全日制劳动关系。
四、与同一单位可否建立双重非全日制劳动关系
基于规避法律责任的冲动本能，有用人单位曾想和劳动者建立两份非全日制劳动关系，即劳动者上午工作四个小时负责安保工作，下午工作四个小时负责保洁工作，这样双方似乎就能按照非全日制劳动关系来确立劳动权利义务。这一想法看上去很美，因为《劳动合同法》第六十九条第二款明确允许从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，即允许非全日制劳动者建立双重劳动关系。但这一想法明显忽略了《劳动合同法》对非全日制劳动关系的定义，第六十八条界定非全日制用工的工作时间标准时明确提到的一个前提是“劳动者在同一用人单位”，即劳动者因工作时间不超过四小时而成立非全日制劳动关系的前提是在同一用人单位，如果劳动者在同一用人单位的两段工作时间超过四小时，则显然属于全日制劳动关系。反过来说，如果此论成立，则全日制劳动关系可以完全不存在，因为劳动者的工作时间都可以被拆分，都可以和用人单位形成双重非全日制劳动关系。
五、非全日制用工的社会保险
全日制劳动关系中的劳动者与用人单位必须依法缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费，这是法定义务。在非全日制劳动关系中，缴纳社会保险费则有所差异，按照原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第10条、第11条、第12条规定，用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其余社会保险费则由非全日制劳动者自行缴纳：即从事非全日制工作的劳动者原则上参照个体工商户的参保办法参加基本养老保险，以个人身份参加基本医疗保险；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国的工程款是由发包人支付，所以应该由发包人提供支付保函。
保函审核及开出
1.银行对客户资格、基础交易、相关材料审查；
2.银行对客户的保证金或授信额度等抵押情况进行落实；
3.银行审核保函的书面申请及保函格式；
4.保函开出。
根据《合同法》
第二百六十九条 定义
建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。 建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
第二百七十五条 施工合同主要条款
施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。
第二百八十三条 发包人违约责任
发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。

[律师回复] 公司员工信息保密协议范本可以参考以下范本
　甲方：
　　乙方姓名： 性别：
　　身份证号码： 职务工种：
　　为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　
一、保密期限
　　乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种原因离职，在离职之后 年内（自离职之日起）应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，履行保密义务。
　　
二、保密的内容及范围
　　
1、职务成果
　　乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所完成的技术成果和商业成果（包括：发明创造，作品、计算机软件、技术方案、技术秘密和商业秘密，以下同）其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让这些技术成果和商业成果。乙方则有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
　　
2、非职务成果
　　乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成果（包括：发明创造、作品、计算机软件、技术方案、技术秘密及商业秘密）乙方主张其本人享有知识产权，应当及时向甲方申明。经甲方书面核准，认为确属于非职务成果的，由乙方享有该成果的使用权和转让权；如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受让权。
　　乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以使用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。
　　完成技术成果、商业成果的个人有在有关成果文件上写明自己是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当根据使用和转让该项成果所取得的收益给予乙方相应的物质奖励。
　　
三、保密责任
　　乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

[律师回复] 关于北京市劳动仲裁热线的问题，参见下面内容：
北京市各区劳动仲裁委员会地址及联系电话 海淀区劳动争议仲裁委员会 海淀区新街口外大街1号 82071188转8605 北京市劳动争议仲裁委员会 宣武区槐柏树街2号 63021821 东城区劳动争议仲裁委员会 东城区交道口南大街27号 64013667 西城区劳动争议仲裁委员会 西直门南小街20号 66206127 崇文区劳动争议仲裁委员会 珠市口东大街16号(大都市街南七楼) 67074654 宣武区劳动争议仲裁委员会 宣武区南菜园街51号 83975475朝阳区劳动争议仲裁委员会 朝阳区霄云路34 64632521海淀区劳动争议仲裁委员会 海淀区新街口外大街1号 82071188转8605 丰台区劳动争议仲裁委员会 丰台区丰台镇东安街三条1号 63812538 石景山区劳动争议仲裁委员会 石景山区杨庄村西口 68878254 大兴区劳动争议仲裁委员会 大兴区兴丰南大街54号 69202199 门头沟区劳动争议仲裁委员会 门头沟区新桥南大街13号 69843716房山区劳动争议仲裁委员会 房山区良乡西路5号 69311613通州区劳动争议仲裁委员会 运河东大街85号 81537028怀柔区劳动争议仲裁委员会 怀柔区开放路86号 89686060转1003密云区劳动争议仲裁委员会 新西路32号甲 69042102 平谷县劳动争议仲裁委员会 平谷府前西街9号 69962925昌平区劳动争议仲裁委员会 昌平区政府街3号 69741039顺义区劳动争议仲裁委员会 顺通路工商行路口西200米路南　 89443131延庆县劳动争议仲裁委员会 延庆县高塔路80号 69174292开发区劳动争议仲裁委员会 北京经济技术开发区荣华中路15号 67880189

[律师回复] 您好，按照物业法规定业主需要成立业主委员会，召开业主大会，认可物业公司以后，然后由物业委员会提供担保

[律师回复] 具体什么情况？有需要帮助可以来电咨询。

[律师回复] 您好，针对您的怎样提供保全的线索问题解答如下, 与执行不同，人民不会在财产保全阶段为当事人查找债务人的财产，必须由申请人自己提供明确的财产线索。以下类别的财产线索属于明确的财产线索：
1、银行账户：有明确的开户行、户名、账号;
2、房地产：有明确的地址和权利人名称，最好有相关的权利凭证复印件;
3、有价证券：知道债券品种的记名债券，或证券账号;
4、车辆：明确的车牌号和车主姓名;
5、股权：明确的公司名和债务人拥有的股权份额;
6、其他财产性权利：需要有相关的权利证明资料。申请人未掌握财产线索或掌握不足够的，可以尝试悬赏方式。但目前以杭州市西湖区人民执行悬赏举报网为代表的公务悬赏，和以蒲公英协作网为代表的民间悬赏，均未支持在诉讼阶段悬赏。申请人可以自己尝试登报等方式进行悬赏。
三、防范财产保全风险的主要措施
(一)加强对被保全财产的监控，防止债务人转移、处分保全财产。债权人应密切关注债务人的动向，判断债务人是否存在或可能存在转移被查封、扣押的财产的情况。如债务人有转移、隐匿、出卖或者毁损财产等行为，要及时向人民反映情况，积极采取措施制止，或者变更保全措施，防止标的物失控造成案件难执行。
(二)合理确定申请财产保全范围。债权人应当通过多种渠道掌握债务人的财产状况，扩大保全财产的选择面，根据诉讼请求范围或案件实际，尽可能选择那些价值相对稳定的物品进行保全，以达到财产保全的效果，确保将来判决的有效执行。
(三)督促人民确保财产保全符合法定程序手续。通过人民加强对债务人财产的调查核实，防范债务人弄虚作假，转移财产而逃债，确保申请财产保全措施能够达到保全效果，顺利实现将来裁决的实体权利。提请办案法官完善必要的手续，对被采取查封、扣押等措施的保全财产，认真造具清单。及时提请做好相关续保工作，如对已冻结的款项要按法律规定及时申请续保冻结等。毕宗保
(四)采取诉前财产保全后应当在法定期间内提讼。如果不，必须与债务人落实还款计划及有效的担保措施。在人民解除财产保全措施后，仍要继续加强对债务人财产的监控，防范债务人拖延时间，转移财产逃债，一旦出现不利情况，应立即，并申请采取诉讼中的财产保全措施。

[律师回复] 你好，可以报警，由公安机关调查处理。

[律师回复] 您好，您遇到诈骗了，千万不要给对方打钱，如果有财务被骗可以考虑前往就近派出所报警。

[律师回复] 您好，针对您的开发票要提供哪些信息问题解答如下, 开发票需要提供以下材料：
①办税人员资格证；
②发票购领审批传递单；
③已开具使用的旧发票及发票使用情况明细表；
④普通发票购领卡。普通发票是指在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的收付款凭证。它是相对于增值税专用发票而言的。
任何单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，除增值税一般纳税人开具和收取的增值税专用发票之外，所开具和收取的各种收付款凭证均为普通发票。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 开发票需要提供以下材料：
①办税人员资格证；
②发票购领审批传递单；
③已开具使用的旧发票及发票使用情况明细表；
④普通发票购领卡。普通发票是指在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的收付款凭证。它是相对于增值税专用发票而言的。
任何单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，除增值税一般纳税人开具和收取的增值税专用发票之外，所开具和收取的各种收付款凭证均为普通发票。

[律师回复] 劳动合同双方基本情况
甲方,单位,名称: 单 位 地 址
登 记 注 册 地: 法 定 代 表 人: 联系电话: 组 织 机 构 代码
劳动用工登记证编号
乙方,劳动者,姓名: 性别: 文化程度 身 份 证 号 码: 联 系 方 式 及电话: 户籍所在地: 实际居住地:
签 约 须 知
1、甲方不得招用未满16周岁的童工。
2、甲方支付的工资～不得低于乙方工作所在市、县最低工资标准。
3、终止、解除劳动合同时～甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
4、社会保险费应当由双方按国家和本省、本市规定缴纳。
5、双方应当仔细阅读本合同条款～协商确定其权利和义务。
6、签订合同不得涂改～空白之处应尽可能协商一致后填写～不用之处可以写无或划掉。
7、本合同一式三份～具有同等法律效力～甲乙双方各执一份～劳动行政部门留存一份～劳动合同应妥善保管～甲方对已经解除或终止的劳动合同文本～至少保存二年备查。
劳动合同内容
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省劳动合同条例》等规定～甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则～一致同意签订本 合同～明确双方的权利和义务～共同遵照执行。
第一条 本合同自______年____月____日起生效～试用期自______年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 本合同期限采取下列第___种形式:
1、有固定期限。合同期自______年____月____日起 至_______年____月____日止。
2、无固定期限。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同至__________________________________________工作任务完成时终止。 二、第三条 根据甲方生产,工作,需要～乙方同意担任_监理工 _岗位,工种,工作。
第四条 乙方的工作地点为__项目监理部__。 第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责～按时、按容 质、按量完成其本职工作,未经甲方允许～乙方不得在其他单与 位兼职。
第六条 甲方因生产和工作需要～依据乙方的专业、特长、作 工作能力和表现～需调整乙方工作岗位及其工作报酬的～经双地 方协商一致可以变更工作岗位,工种,。
第七条 乙方在甲方工作期间～根据其所在岗位要求～按工 照国家规定执行下列第_2_种工时制。

1、标准工时工作制、
2、不定时工作制、
3、综合计算工时 时工作制。
执行不定时工作制、综合计算工时工作制～须经当地劳动和 保障部门批准。
第八条 甲方因生产经营,工作,需要～经与工会和乙方息 协商后可以延长工作时间～一般每日不得超过1小时～原因需延长工作时间的～在保障乙方身体健康的条件下延长时假 间每日不得超过小时～每月不得超过小时～并按规定标
准给予补休或者支付加班工资。
第九条 乙方在职期间～甲方按国家规定的法定节假日、
生育假、探亲假、婚丧假、年休假等节假日安排乙方休假。
第十条 乙方在试用期的月工资为_______元。乙方在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之～并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十一条 乙方试用期满后～甲方按本单位的工资分配制四、度～确定乙方实行下列第_1_种工资形式:

1、计时工资。乙方月工资标准为_______元。如甲方的工动 资分配制度发生变化或乙方的工作岗位变动～按新的工资标准报 确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准～计件单价约定为_______元。
第十二条 乙方在法定的工作时间内或约定的工作时间内提供了正常劳动～甲方支付给乙方的月工资标准不得低于当地最低工资标准。且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资。
乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。
第十三条 乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行～加班工资按《中华人民共和国劳动法》和《安徽省工资支付规定等有关规定支付。
第十四条 甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬～每月__日为发薪日。
五、第十五条 在合同期限内～甲乙双方必须按照国家和省有社 关规定～参加社会保险～按时足额向社会保险机构缴纳社会保会 险费。乙方依法享受社会保险待遇。
第十六条 在合同期限内乙方患职业病或因工负伤的有险 关待遇～按照国家、省、市有关规定执行。
第十七条 在合同期限内～乙方患病或非因工负伤～按其福 实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期～在规定的利 医疗期内～乙方的病假工资、医疗待遇按照国家、省有关规定待 办理。
第十八条 在合同期限内～乙方因工死亡或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴～按国家和安徽省有关规定办理。
第十九条 乙方其他福利待遇～按照国家、省或《集体合同》的有关规定执行。
第二十条 甲方对可能产生职业病危害的岗位～应当向乙劳 方履行如实告知的义务～并对乙方进行劳动安全卫生教育～防动 止在劳动过程中发生事故～减少职业危害。
第二十一条 甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳护、动保护、职业卫生等规定～为乙方提供符合国家规定的劳动安劳 全卫生条件和必要的劳动防护用品～保障乙方的安全和健康。
第二十二条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊 保护规定～对乙方提供保护。
第二十三条 对乙方从事接触职业危害作业的～甲方应定和 期对乙方进行职业健康检查。
第二十四条 乙方必须严格遵守安全操作规程～对甲方管业危理人员违章指挥、强令冒险作业的～有权拒绝执行～并可以立害防即解除劳动合同。
第二十五条 在下列情况下～经甲乙双方协商同意可以变劳 更本合同的相关内容:
1、乙方不能或经考核不胜任本岗位工作的,
2、本合同订立时所依据的客观情况发生变化～致使本合同 同无法履行的,
3、因不可抗力致使本合同无法履行的
4、法律法规及政策规定的其他情形。
第二十六条 经甲乙双方协商一致～劳动合同可以解除。
第二十七条 甲方有下列情形之一的～乙方可以解除劳动
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,
2、未及时足额支付劳动报酬的,
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定～损害劳劳 动者权益的,

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危～使乙方在违背真合 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他的 情形。
第二十八条 乙方有下列情形之一的～甲方可以解除劳动除 合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的, 终
2、严重违反甲方的规章制度的,

3、严重失职～营私舞弊～给甲方造成重大损害的,
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系～对完成本单位的工作任务造成严重影响～或者经甲方提出～拒不改正的,
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的,
6、被依法追究刑事责任的。
第二十九条 乙方有下列情形之一的～甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后～可以解除劳动合同:
1、乙方患病或者非因工负伤～在规定的医疗期满后不能从事原工作～也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
2、乙方不能胜任工作～经过培训或者调整工作岗位～仍不能胜任工作的,
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行～经甲乙双方协商～未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十条 甲方因下列情形之一～提前30天向工会或者全体职工说明情况～听取工会或者职工意见后～向劳动行政部门报告～可以裁减人员～解除劳动合同:
1、依照企业破产法规定进行重整的,
2、生产经营发生严重困难的,
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整～经变更劳动合同后～仍需裁减人员的,
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行的。
第三十一条 除第二十七条规定的情形外～其他情形乙方解除劳动合同～应当提前天,在试用期内的应当提前天,以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同～应当事先将理由通知工会～听取工会意见。
第三十二条 有下列情形之一的～本劳动合同终止:
1、劳动合同期满的,
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的,
3、乙方死亡～或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,
4、甲方被依法宣告破产的,
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的,
6、法律、行政法规规定的其他情形。
九、第三十三条 按照本劳动合同第二十六条由用人单位提解除出解除劳动合同的,按照本劳动合同第二十七条、第二十九条、或终第三十条解除劳动合同的,按照本劳动合同第三十二条第
1、止劳
4、
5、6款终止劳动合同的～甲方应当根据乙方在本单位工作动合的年限～每满年支付个月工资的经济补偿金～工作年限同的个月以上不满1年的～按1年计算,不满个月的～按半年计经济算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前个月的平均工补偿资计算。
乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的～甲方向乙方支付经济补偿的标准按工月平均工资倍的数额支付～向其支付经济补偿的年限最高不超年。
第三十四条 固定期限劳动合同期满～甲方维持或提高劳动条件续订～乙方不同意续订而终止劳动合同的～不支付经济补偿金。
按照上述约定应当支付经济补偿金的年限～自年月日起计算,年月日之前应当支付的经济补偿金～按照当时的有关规定执行。
其他事项
十一第三十五条 劳动合同依法订立后～即具有法律约束力～劳动双方必须严格履行。如果发生劳动争议～双方可以协商解决～争议也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同处理 约定～应当承担相应的法律责任。
第三十六条 本合同未尽事宜按国家、省有关规定执行。
甲方 乙方 劳动用工登记
机关意见 签 公章 签字或盖章
章
及 法定代表人或委托代
鉴 理人,签字或盖章, 劳动用工登记 证 机关签章
年 月 日
年 月 日 年 月 日 年 月 日
以上是我提供的马鞍山全日制用工劳动合同书范本。

[律师回复] 您好，关于破产案件的诉讼费由谁提供？这个问题，我的解答如下, 作为债权人要申请债务人破产，按照规定破产案件是按破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半收取诉讼费的，最高不超过10万元。我们理解破产企业财产总值包括固定资产、流动资产、长期投资。按照审计报告认定。实际操作当中，破产案件在正式受理前，一般要与进行沟通，不是所有的破产案件都能受理的。国有企业、公司尤其如此。债权人申请债务人破产，应当向人民提交下列材料：
(一)债权发生的事实与证据;
(二)债权性质、数额、有无担保，并附证据;(三花亥羔酵薏寂割檄公漏)债务人不能清偿到期债务的证据。债权人申请债务人破产，人民可以通知债务人核对以下情况：
(一)债权的真实性;
(二)债权在债务人不能偿还的到期债务中所占的比例;一般要提供报表等财务资料。
(三)债务人是否存在不能清偿到期债务的情况。债权人申请债务人破产，债务人对债权人的债权提出异议，人民认为异议成立的，应当告知债权人先行提起民事诉讼。破产申请不予受理。人民收到破产申请后，应当在七日内决定是否立案;破产申请人提交的材料需要更正、补充的，人民可以责令申请人限期更正、补充。

[律师回复] 您好，关于破产案件的诉讼费由谁提供？这个问题，我的解答如下, 作为债权人要申请债务人破产，按照规定破产案件是按破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半收取诉讼费的，最高不超过10万元。我们理解破产企业财产总值包括固定资产、流动资产、长期投资。按照审计报告认定。实际操作当中，破产案件在正式受理前，一般要与进行沟通，不是所有的破产案件都能受理的。国有企业、公司尤其如此。债权人申请债务人破产，应当向人民提交下列材料：
(一)债权发生的事实与证据;
(二)债权性质、数额、有无担保，并附证据;(三花亥羔酵薏寂割檄公漏)债务人不能清偿到期债务的证据。债权人申请债务人破产，人民可以通知债务人核对以下情况：
(一)债权的真实性;
(二)债权在债务人不能偿还的到期债务中所占的比例;一般要提供报表等财务资料。
(三)债务人是否存在不能清偿到期债务的情况。债权人申请债务人破产，债务人对债权人的债权提出异议，人民认为异议成立的，应当告知债权人先行提起民事诉讼。破产申请不予受理。人民收到破产申请后，应当在七日内决定是否立案;破产申请人提交的材料需要更正、补充的，人民可以责令申请人限期更正、补充。

[律师回复] 把人打成什么样了？有没有报警？现在是什么样的情况

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 房产证明协议范本：甲方（卖方）：乙方（买方）：甲、乙双方就房屋买卖事项，经协商一致，达成以下合同条款：
一、甲方自愿将坐落在济南市区路小区号楼单元室（建筑面积平方米，储藏室平方米，产权证号）房地产出卖给乙方，并将与所出卖该房产的相关的土地使用权同时出卖给乙方（附房产证复印件及该房产位置图）。
二、双方议定上述房地产及附属建筑物总价款为人民币大写；即人民币小写。
三、乙方在签订本合同时，支付定金，即小写。
四、乙方支付定金之日起个月内，向甲方支付首付款（定金从中扣除），首付款之外的款项通过银行住房按揭方式交付（有关期限和程序按照所在按揭银行规定办理）。
五、甲方保证该房产合法、权属清楚、有合法的土地使用权（已交纳土地出让金）。
六、办理房产证手续所产生的有关税费由方承担。
七、乙方支付首付款后，甲方即积极配合乙方办理有关房产过户手续，待房产过户到乙方名下之时，乙方应向甲方付清全部房款余额。
八、甲方应在前将该房产交付乙方；届时该房产应无任何担保、抵押、房产瑕疵，无人租住、使用；无欠账，如电话费、水电费、物业管理费、取暖费、入网费、有线电视费等。
九、本合同签订后，如一方违反本合同条款，该方应向对方支付元的违约金；一方如不能按规定交付房产或按规定支付房款，每逾期一日，应向对方支付五十元罚金，逾期30日视为毁约；如因政府及银行规定，本合同涉及房产手续客观上不能办理过户或银行不能办理按揭导致合同解除，不适用本条款。
十、交付该房产，甲方不得损坏该房产的结构、地面和墙壁及不适移动的物件，并将抽风机一台（型号：），空调两台（型号：），热水器（型号：），浴霸（型号：），饮水机（型号：），音响两台（型号：），凉衣架，房内灯具，前后门窗窗帘、电脑桌一张，橱卫设施，等让与乙方（含在房屋价值内）。十
一、本协议一式两份，具有同等法律效力，自双方签字之日生效。十
二、附加条款：甲方（卖方）：（印）身份证号：住址：电话：年月日乙方（买方）：（印）身份证号：住址：电话：年月日希望可以帮到你。

[律师回复] 一般是6个月，如果钱及时还上，就会提早解冻。人民法院冻结资金帐户、证券帐户的期限为三个月。期满未申请继续冻结的，冻结自动解除。冻结期满后需要继续冻结的，申请人应当在期满之日的十日前向人民法院提出继续冻结的申请。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、诉前财产保全申请书一份。写明申请人和被申请人的名称、地址。申请保全的财物、金额及证据、事实与理由等内容。财产保全限于请求的范围或与本案有关的财物;证据保全必须详细列明申请保全的证据情况。
2、当事人主体资格的证明材料。申请人依法享有权利的凭证以及侵权行为的证据或申请人与被申请人之间存在法律上利害关系的证明材料。
3、诉前财产保全担保书及担保财产的权利凭证原件。用于担保的财产可以是现金(应提供存折)、房地产(应提供权属证明)、车辆(须提供有效的全保单)、股票等所有权明确、依法可以流通的财产。担保人对担保财产必须拥有完全的所有权或处分权，并且没有设置担保或被执法部门查封。担保财产权属凭证必须提供原件核对。
4、申请保全财产的具体线索。
5、双方当事人之间存在纠纷的证明材料和其他相关的证据材料。依据现行《民事诉讼法》第一百零一条，利害关系人申请诉前财产保全的，必须提供担保。