续签合同降薪合法吗

一、续签合同降薪合法吗

在续签劳动合同时降低薪酬，原则上是合法的。

劳动合同的有效期届满后，原有的劳动合同关系将随之终止。

如果劳动者与用人单位续签劳动合同，那么这就意味着双方建立了全新的劳动合同关系。

在此情况下，作为用人单位，其拥有重新确立劳动报酬标准的权限（且必须在国家法律法规所规定的许可范围之内）。

然而，若劳动者对该薪酬标准持有异议或者无法达成共识，他们有权选择不再续签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、续签合同岗位变了

在续签合同时，变更岗位原则上来说是合法可行的。

若是由于企业运营所需进行的岗位调动，并且该调整具备实质性的合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，与之前签订的劳动合同中规定的职位也仍然保持密切关联，同时工资待遇也没有出现任何降低的情况时，那么这种岗位变动将被视为有效;

身为劳动者的您应当遵从这些规定和安排。

然而，关于岗位调整的合理性问题则需要由用人单位来提供相应的证明材料;

相反地，如果此次岗位调整是出于强迫员工主动离职的目的，那么作为雇员的您有权予以拒绝并维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“续签合同降薪合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。