工作三个月没签劳动合同还不转正怎么办

一、工作三个月没签劳动合同还不转正怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作三个月没签劳动合同，可要求单位从第二个月起支付双倍工资。至于不转正问题，需看当初约定的试用期时长是否合理。若已超法定试用期，单位应按转正后的工资标准支付工资。 你可先与单位友好协商，要求签订劳动合同并按转正待遇执行，同时补足双倍工资差额。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工作三个月遭辞退该如何进行赔偿

工作三个月遭辞退，赔偿情况分多种： 1.若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工试用期不符合录用条件，单位无需赔偿。 2.单位违法解除，根据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金。工作不满六个月，按半个月工资标准支付经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 3.单位与员工协商一致解除，需支付半个月工资的经济补偿。 你可先和单位沟通赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作三个月被辞退会补偿多少钱

工作三个月被辞退的补偿金额需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付半个月工资的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临工作三个月没签劳动合同还不转正的情况，除了当下困境，还可能引发工资待遇、社保权益等后续问题。未签合同期间，你可能错失双倍工资赔偿权益；未转正或许影响社保缴纳基数和缴纳比例。若未及时处理，维权成本会增加。若后续遇到公司不配合支付双倍工资，或者转正后社保缴纳不规范等状况，会更加棘手。如果你还对未签合同双倍工资的计算方式、如何证明劳动关系等存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准解答与法律支持。