通常来说,回扣条款被视为无效协议。
这是因为该条款违反了法律和行政法规中的强制性规定,同时,私自收取回扣也有可能触犯受贿罪、职务侵占罪等相关罪名,进而导致行为人需要承担相应的刑事责任。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
二、公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗
在经由企业认可并默许的情况下,员工乘坐未经正规许可的车辆进行差旅工作而导致的人身伤害,被视为可被纳入工伤范畴。
根据我国相关法律法规规定,以下几种情形应被认定为工伤:
(1)在正常工作时间以及工作场所之内,由于工作原因导致的人身伤害;
(2)在工作时间之前或之后,在工作场所之中,进行与工作内容相关的准备性或收尾性工作过程中所遭受的伤害;
(3)在正常工作时间及工作场所之内,由于履行工作职责而遭受猛烈攻击、意外伤害等状况;
(4)患有由职业因素直接引起的疾病;
(5)因公出差期间,由于工作原因而遭受到的身体伤害甚至是事故导致其下落不明。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“公司默许的回扣没要到能起诉对方吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。
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