上海工作10年到江苏工作社保如何转移

一、上海工作10年到江苏工作社保如何转移

异地社会保障金转移程序：

首要步骤为准备必要的文件资料：

首先，请携带您的社保卡（若尚未申领，请先进行补办），同时确保该账户内留有足够余额可以使用；

其次，您需要提供现有的离职证明书，来确认原所在单位已将您的社保缴纳状态调整为暂停；

此外，申请人的个人身份证明也是必不可少的一项要素。

完成上述准备工作之后，您便可进入下一个环节：

前往您购买社保的区域社保局的社保服务中心办理社保转出业务。

在社保局内部，无需等待叫号，您可以通过社保自助终端机按照屏幕提示进行操作。

具体来说，您需要在自助终端机上打印出“基本养老保险参保缴费凭证”以及“基本医疗保险参保缴费凭证”。

这两份凭证会被合并在同一张纸质文件中，且已经加盖了社会保险关系转移接续专用章。

除此之外，您还应将社会保险参保证明一并打印出来，因为在许多场合下，这份证明都可能派上用场，因此建议您提前做好准备。

最后，您需要填写一份名为《社会保险关系转移、结算申请表》的表格，并向工作人员咨询相关事宜。

完成以上所有步骤后，您只需手持加盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证，前往转入地的社保经办机构办理社保转移手续即可。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

具体办法由国务院规定。

第三十二条

个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

二、上海工作没签劳动合同怎么补偿

在处理劳动法律问题时，您可能会面临用人单位拒绝和劳动者签署劳动合同的情况。

这种情况下，我们提醒您，作为用人单位，如果您没有按照我国相关法规的要求与劳动者签署固定期限或无固定期限的书面劳动合同，您需要主动承担相应的法律责任，向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

此外，当用人单位在劳动者使用其服务满一年后，依然未能与劳动者签订书面劳动合同时，这种情况就等同于您已经与该劳动者签订了一份无固定期限的劳动合同。

然而，一旦在这之后，您并未根据条例规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同时，您必须从订立无固定期限劳动合同之日开始，以每个月为时间段，向劳动者支付两倍的工资。

除此之外，如果用人单位在拒绝与劳动者签订劳动合同之后，再将这位劳动者开除出公司，那么您必须向他支付经济补偿金。

当然，如果这是一次违规解雇，情况可能更为复杂，可能涉及到需要支付更多的补偿金。

但是，请注意，并不是所有劳动者都适用开除条款。

具体而言，只有当以下情形出现时，用人单位才有权合法地终止劳动合同:

首先，在试用期内，证明该劳动者并不适合当前职位;

其次，严重违反公司的规章制度;

再次，严重失职，导致公司遭受重大损失;

第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给本公司的正常运营造成严重干扰，或者虽经本公司提出警告，但无视该警告而不知悔改;

最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》中的第二十六条第一款第一项规定的原因，致使劳动合同失效;

以及劳动者被依法追究刑事责任等。

《劳动合同法》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上海工作10年到江苏工作社保如何转移”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。