停工停产多久自动解除劳动合同

一、停工停产多久自动解除劳动合同

并未明确法律法规对停工期满后如何解除劳动合同做出规定。

然而，只要劳资双方就此进行正常沟通达成一致意见，便可顺利实施。

若劳动者出现以下任一情形之一者，用人单位有权依据实际情况依法解除劳动合同：

其一，试用期内经证实无法满足岗位需求；

其二，严重违反用人单位规章制度；

其三，严重失职，营私枉法，为用人单位带来重大经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、停工停产期间工资支付规定是什么

关于停工期和停产后的员工工资支付问题，现行的相关法律法规明确指出:

如果并非由于劳动者自身不当行为或故意导致企业出现停工或停产现象，并且在合理的一个工资支付周期内无法恢复生产经营，那么用人单位有责任按照预先制定的劳动合同中所确定的薪资标准，来全额支付给每位员工的工资待遇。

然而，如果停工时间超过了预设的一个工资支付周期，只要在此期间内，劳动者依然表现出良好的工作态度及劳作能力，为企业付出正常劳动力，那么用人单位就必须保证他们所得到的回报不能低于该地区的最低工资标准。

若劳动者因为各种主观原因，在一段时间内未能完成正常的工作任务，依照国家相关法律规定，用人单位也需按照法定程序进行妥善处理。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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