在一个公司工作五年离职在去上班工龄咋算

一、在一个公司工作五年离职在去上班工龄咋算

关于劳动者重新加入就业队伍，必须明确的是，其工作年限将从再次签署劳动合同时的日期开始重新计算，先前积累的工龄将不再被纳入其中。

然而，若雇主愿意采取折衷方法，例如允许劳动者在离开岗位后再次入职时继续连贯性地累积其工龄，这也是完全可行的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、在一个公司工作10年可以拿多少补偿

在正式解除雇佣关系前，务必首先确认与相关雇员所签署的劳动合同的类型。若确认为无固定期限劳动合同，则必须依据现行法律法规妥善处理。在无合法理由的情况下擅自解聘员工时，需依法向其支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方式应参照我国劳动法律法规的相关规定，以劳动者的工作年限为基础，每满一年便可获得一个月的劳动报酬作为赔偿。对于拥有十年以上工龄的员工，其经济赔偿金应按照十个月的劳动工资标准予以支付。若该员工的薪资水平超过了当地职工平均工资的三倍，则经济赔偿金将按照当地职工平均工资的三倍标准进行发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“在一个公司工作五年离职在去上班工龄咋算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。